Transforme o ambiente organizacional com a Gestão de Custos
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Desde o ano passado, os planos de saúde e benefícios patrocinados pelo empregador deixaram de ser algo “bom de ter” e se tornaram pilar central da proposta de valor para os funcionários, com especial atenção dos executivos.

Ao gerenciar os custos da organização, é possível promover a eficiência por meio de financiamento e colocação inteligentes. Dessa forma, o risco de enfrentar ameaças ao negócio, desencadeadas por má gestão, são mínimas.

Os benefícios de saúde e bem-estar, por exemplo, deixaram de ser algo almejado, e sim uma necessidade para a força de trabalho.

Devido a variedade e a sofisticação dos produtos no mercado, e muitas empresas oferecerem não apenas seguro saúde, mas também uma ampla gama de iniciativas de bem-estar físico, mental, social e financeiro, os custos dos planos de saúde e benefícios patrocinados pelos empregadores estão aumentando rapidamente; em média, os custos médicos superam a inflação geral em quase três vezes.

Quanto mais acessíveis forem os planos, mais vocêpode abrir a elegibilidade a um grupo amplo da força de trabalho, o que beneficia a todos e ajuda a atrair e
reter talentos.

Para que os planos sejam benéficos a ambas as partes, as empresas precisam contar com gestão de custos direcionadas, que aumentem a satisfação interna, aproveitem 100% o investimento e criem um ambiente de trabalho saudável.

Identificar, entender e priorizar quais riscos precisam ser abordados por meio de planos de benefícios para os funcionários, seguro e saúde, ajuda a promover uma força de trabalho mais saudável.

Nossa equipe pode ajudar a identificar as ineficiências do seu programa atual da seguinte forma:

Duplique a curva com estratégias que tornem os planos de saúde e benefícios flexíveis e, ao mesmo tempo, controle os custos a curto e longo prazo.

Assim, sua organização consegue promover as melhores oportunidades, sem afetar o próprio desempenho.