Pacotes de Benefícios com Governança Social e  Ambiental

Alinhar os benefícios da empresa com abordagens ESG ajuda a incorporar as melhores práticas globais.

Com os serviços de governança social ambiental é possível avaliar se o plano atual da instituição está seguindo os passos corretos, além de compreender as disparidades de saúde que existem na região, de modo a superá-las, e considerar medidas para incluir grupos menos favorecidos.

Com os últimos anos caracterizados por pandemia, mudanças climáticas, agitação política e distúrbios sociais, as empresas enfrentam mais riscos do que nunca. As organizações que valorizam sua reputação devem abordar os riscos ambientais, sociais e de governança (ESG) para torná-los uma prioridade. Os gerentes de RH e de risco devem trabalhar juntos para ajudar suas organizações a enfrentar esses desafios e encontrar oportunidades para prosperar.

Está ocorrendo uma mudança acentuada no papel que a sociedade exige que as empresas desempenhem com relação aos riscos ESG. As empresas que não apoiam a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) ou que não abordam os riscos das mudanças climáticas podem enfrentar danos à reputação, problemas jurídicos e até mesmo queda no preço das ações.

Ao revisar seus planos de benefícios sob a ótica de ESG, DE&I e relacionamento com funcionários, é possível entender melhor as prioridades das partes interessadas, e abordá-las de forma adequada e rentável.

A Mercer Marsh Benefícios pode ajudar as empresas a criar programas de benefícios que estejam de acordo com seus compromissos ESG e que incorporem as melhores práticas globais. Trabalhando junto com você, podemos:

• Avaliar se o seu plano de benefícios está alinhado com seus objetivos ESG/sustentabilidade. Se o seu plano de benefícios é uma expressão dos valores de sua organização.
• Compreender as disparidades de saúde que existem em sua região e considerar o que você pode fazer como empregador para ajudar a superá-las.
• Procurar práticas discriminatórias em seu plano de benefícios e trabalhar junto aos seus provedores para erradicá-las. Os exemplos incluem exclusões por saúde mental, HIV e condições congênitas.
• Considerar como você pode fornecer um melhor suporte aos funcionários desfavorecidos do ponto de vista socioeconômico. Isso inclui abordar os principais determinantes da saúde, como acesso ao atendimento médico, a moradia e o transporte.