Estratégias de investimento em diversidade, equidade e inclusão (DEI)
O investimento em DEI é alto nas agendas dos investidores
Como parte de uma estratégia mais ampla para investir de forma sustentável, integrar uma lente de DEI em seu processo de tomada de decisão permite que você alinhe seus portfólios com sua missão e valores organizacionais. Ela também posiciona você para alcançar retornos sustentáveis de longo prazo e ajudar a impulsionar mudanças que poderiam, em última análise, beneficiar a todos nós.
Pesquisas mostram que as organizações que exibem fortes credenciais de DEI têm melhor desempenho. Está claro que um ambiente de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo impulsiona a inovação.
A DEI é uma consideração importante em qualquer estratégia de investimento sustentável, mas os principais desafios permanecem. Realizar todos os aspectos do processo de investimento requer recursos significativos. Em particular, leva tempo para identificar e obter acesso aos melhores gerentes de DEI. É aqui que podemos ajudar.
Nossa pesquisa proprietária e análise profunda das questões de DEI foram lançadas em 2007. Hoje, nossa abordagem nesta área foi projetada para descobrir as oportunidades mais atraentes que melhor se adequarão às suas metas, promovendo uma mudança positiva. Não importa onde você esteja em sua jornada de investimento em DEI, podemos ajudá-lo a definir o que significa diversidade para sua organização. Também podemos mostrar como integrá-lo ao seu portfólio e processo de tomada de decisão de investimento.
Impulsionadores por trás do aumento dos investimentos em DEI*
Mais de 29% das empresas de private equity pertencentes a mulheres têm desempenho de quartil superior.
Mais de 34% das empresas de capital privado pertencentes a minorias têm desempenho de quartil superior.
Empresas com diversidade superior à média alcançaram receitas de inovação 19% maiores.
As empresas no quartil superior em diversidade racial/étnica têm 35% mais probabilidade de superar seus colegas.
As empresas no quartil superior em diversidade de gênero têm 15% mais probabilidade de superar seus colegas.
Desafios comuns associados ao investimento em DEI
Três etapas para integrar a DEI à sua carteira de investimentos
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Defina o que diversidade significa para vocêDiversidade significa coisas diferentes para diferentes investidores, então o primeiro passo é definir o que isso significa para você. Podemos ajudá-lo a entender os possíveis benefícios e desafios associados a diferentes qualificadores de DEI. Isso garantirá que sua política apoie a direção que você deseja seguir sem ser muito complicada ou limitante para sua carteira. Por exemplo, alguns clientes se concentram exclusivamente na composição da propriedade de uma empresa, enquanto outros incluem a composição dos principais tomadores de decisão.
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Construir um processo e planoA segunda etapa é definir metas claras de investimento em DEI e os processos e procedimentos necessários para apoiar essas metas. Isso muitas vezes exige alterações nas declarações da política de investimento. Por exemplo, alguns clientes usam uma meta percentual real para capital comprometido com gerentes de DEI, enquanto outros usam orientação mais ampla. Também é importante estabelecer mecanismos de medição para avaliar e entender seu progresso em direção às suas metas de DEI.
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Implementar seu planoHá centenas de fundos liderados por diversos no mercado hoje. Conduzimos pesquisas contínuas para ajudá-lo a entender rapidamente o mercado e ajudamos você a criar pesquisas personalizadas para identificar oportunidades que se encaixem em seus critérios específicos de DEI. Nossos dedicados pesquisadores de DEI fornecem experiência de gestão selecionada para ajudar a garantir que você possa executar seus planos de investimento.
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