Promova a equidade
Acelere a Diversidade, Equidade e Inclusão
No mundo atual, o tema Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) tornou-se intrínseco e sinônimo de saúde organizacional. Evidências mostram que as empresas que promovem a equidade, não apenas fazem a diferença para seu pessoal e para a sociedade, mas também para seus negócios.
Historicamente, a DEI ocupava um lugar menos importante na mesa corporativa. Hoje, as pressões internas e externas estão levando as empresas a se comprometerem e mostrarem progresso consistentemente. A sustentabilidade das pessoas e a DEI são uma parte fundamental do “S” nas iniciativas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG), e agora são apostas para todas as empresas. As organizações que estão progredindo tratam a DEI no local de trabalho como qualquer outro assunto decisivo no negócio: com estratégia, envolvimento das partes interessadas, acompanhamento e compartilhamento do avanço e responsabilidade da liderança pelos resultados.
É mais importante do que nunca, que as empresas entendam que uma estratégia de DEI é mais do que um diferencial: é fundamental para o crescimento e sucesso do negócio.
Ainda há muito trabalho a ser feito em DEI no local de trabalho
das organizações dizem que melhorar a DEI está no planejamento.
das organizações definem metas para os resultados de DEI.
das organizações estabeleceram uma estratégia de DEI plurianual.
Garanta o progresso sustentável de longo prazo com sua estratégia de DEI
- Estabeleça a base do projeto e imagine um futuro desejável.
- Análise
Comece com um exame abrangente de dados ou conteúdo, usando técnicas e ferramentas sofisticadas (por exemplo, modelagem preditiva e métodos estatísticos), para descobrir insights mais profundos, fazer previsões ou gerar recomendações. - Habilitando a infraestrutura
Analise o quanto sua missão, visão e valores de DEI se alinham à sua estratégia de negócios e funções de DEI.
- Equidade de carreira
Forneça aos seus funcionários equidade de carreira por meio de melhores oportunidades, programas e políticas eficazes e livres de preconceitos. - Equidade salarial
Garanta que a organização remunere os colaboradores de maneira justa e imparcial, e que as políticas de remuneração sejam inclusivas por natureza.
- Equidade de experiência
Identifique oportunidades para preencher lacunas de equidade de saúde e bem-estar financeiro, que permitirão que os colaboradores prosperem ainda mais. - Elevação da cultura
Avalie a cultura da empresa para garantir que todos tenham uma experiência igualmente positiva no local de trabalho.
- Responsabilização e sustentabilidade
Analise como você incorpora seus compromissos para progredir em seu negócio e estratégias de ESG. Informe sobre eles de maneira transparente a todas as partes interessadas. - Estratégia de aceleração da DEI
Cocrie seu roteiro para oferecer equidade no local de trabalho por meio de melhores oportunidades, experiências, remuneração, saúde e bem-estar financeiro.