A remuneração executiva é cada vez mais complexa
Criar remuneração executiva competitiva e políticas que se alinhem com a estratégia de negócios, enquanto incentiva os melhores talentos, pode ser desafiador.
Ajudamos você a considerar todas as considerações críticas, para que possa alcançar os planos de remuneração e recompensa executivos mais atraentes e eficazes.
Para permanecerem competitivas, as organizações devem atrair talentos executivos importantes, motivar e recompensar o desempenho apropriado e criar um alinhamento com os imperativos de negócios e outras estratégias de talentos.
Nossas soluções de consultoria de remuneração e recompensas executivas líderes de mercado
A Mercer tem os bancos de dados de remuneração mais qualificados do mundo para apoiar você ao determinar a remuneração executiva mais eficaz, e vamos além dos dados.
Nossa consultoria colaborativa de remuneração executiva, combinada com nossos bancos de dados, ajudam você a moldar e implementar seus programas de remuneração executiva.
Sabemos que um modelo de remuneração não se adequa a todos os casos e ajudamos as organizações a determinarem níveis de remuneração que se alinham com suas necessidades estratégicas de talentos e comparadores de talentos relevantes.
Os consultores da Mercer alcançam impactos mensuráveis no desempenho, eficiência, sustentabilidade e gestão de riscos ao desenvolver programas de remuneração em dinheiro e ações que atendem aos interesses dos executivos, proprietários e da organização, enquanto gerenciam a crescente complexidade das regulamentações, legislação e demandas das partes interessadas.
Vários pontos de vista
Consideramos as perspectivas dos acionistas, membros do conselho, empresas, funcionários e qualquer outra parte interessada, refletindo as realidades externas e competitivas.
Métricas atuais
Entendemos todo o espectro de resultados esperados dos executivos de hoje. Nossas métricas impulsionam o desempenho financeiro, a excelência operacional, a governança e iniciativas significativas de sustentabilidade. Ajudamos você a personalizar recompensas de maneiras focadas no propósito.
Atrair e motivar talentos executivos
Ter os líderes certos para sua organização pode ser o fator mais crítico para o sucesso. A Mercer pode ajudar você a elaborar planos de remuneração executiva que atraiam, retenham e motivem os talentos executivos globais e locais essenciais de que você precisa para excelência organizacional de longo prazo. Enquanto:
- Alinha a remuneração com as necessidades estratégicas da sua organização e comparadores de talentos relevantes,
- Concretiza o valor em transações patrimoniais e
- Mantém-se em conformidade com as exigências e diretrizes regulatórias, legislativas e dos acionistas.
Os dados de mercado mais abrangentes – personalizados
Utilizamos dados do mercado de remuneração executiva de todas as fontes relevantes, incluindo a principal Pesquisa de remuneração total da Mercer, para atender às suas necessidades. Criamos instrumentos de pesquisa e análises personalizadas sobre os problemas específicos que preocupam você.
Objetividade
Estabelecemos padrões globais de negócios para gerenciar possíveis conflitos de interesses inerentes ao aconselhamento de conselhos de administração e gerência sobre questões de recompensas executivas.
As expectativas sociais sobre os impulsionadores da remuneração executiva estão evoluindo
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Operar de maneira sustentável, incluindo a melhoria de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
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Tomar medidas para apoiar iniciativas de governança ambiental, social e corporativa (ESG) e
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Adotar uma mentalidade de parte interessada (em vez de acionista).
Atualmente, há uma pressão crescente para que as organizações contribuam para o mundo mais amplo de uma forma que reflita os valores de seus clientes, funcionários e investidores.
Líder Global de Soluções e Insights de Consultoria, Mercer