O maior e mais abrangente recurso de remuneração dos funcionários do mundo

É um momento complicado para atrair e reter talentos. Quando se trata de remuneração dos funcionários (uma ferramenta fundamental no arsenal de recompensas da força de trabalho) há, sem dúvida, mais fatores a considerar do que em qualquer outro momento:

• Como você sabe que está remunerando, de maneira justa, em suas localizações geograficamente diversas?
• Você está remunerando a mais ou a menos em relação aos padrões do setor?
• Como você equilibra a estagnação salarial em todo o mercado com a remuneração tornando-se um ímpeto de demissão?
• Como você reúne os elementos necessários para criar um programa de recompensas líder do mercado para funcionários?
• Quando é o momento certo para fazer uma auditoria de remuneração dos funcionários?
• Você pode justificar suas decisões de remuneração dos funcionários?
• Como é uma boa estratégia de remuneração dos funcionários agora?
• Considerando todos os fatores instáveis, você precisa da experiência de um consultor de remuneração?

A escassez global de talentos significa que seus planos de remuneração precisam não apenas ser robustos, mas também se destacar, localmente, regionalmente e em todo o mundo.

Conte com a Mercer para responder a todas essas perguntas críticas e muito mais, com nossos dados de remuneração total e serviços de consultoria. 

Pesquisa de Remuneração Total (TRS) da Mercer foi desenvolvida com base em mais de 20 anos de experiência e conhecimento. É o maior e mais abrangente recurso de remuneração total de funcionários do mundo, incluindo dados de benefícios, em 140 locais.

A TRS tem suas bases em dados excepcionais. Mas, mais do que dados, a TRS é corroborada pelos mais recentes insights e pesquisas da Mercer, para que você possa ter certeza de que está tomando decisões de remuneração dos funcionários, consideradas com base em conhecimento especializado.

A TRS da Mercer fornece informações de remuneração oportunas, precisas e de alta qualidade, onde e quando você precisar.

O Programa de Associação de Remuneração Total da Mercer aumenta o valor dos serviços de informações que prestamos.

Ser membro permite que você aproveite os benefícios de um desconto incomparável e um relacionamento pessoal e privilegiado no qual seu sucesso é o resultado final.

Suas escolhas:

1. Acesso completo a todo o banco de dados global, e o TRS Pacote de Associação Global está oferecendo um desconto de mais de 50%! 
2. Escolha um pacote regional da TRS flexível, incluindo países de sua escolha.

• Acesse o recurso de remuneração dos funcionários de maior e mais alta qualidade com acordos de preços especiais.
• Afaste-se dos "relacionamentos típicos com fornecedores" e aproveite os benefícios de uma verdadeira parceria com seu fornecedor de informações.
• Administração global e coordenação da participação, faturamento e entrega.
• Um gerente de relacionamento com o cliente dedicado para atuar como um único ponto de contato, além de contatos locais, quando desejado.
• Participação em reuniões anuais com a oportunidade de interagir com colegas que tratam de questões semelhantes.
• " Cursos de "atualização de webcast no Mercer Data Connector – nossa ferramenta de inscrição para participação em pesquisas on-line e Mercer WIN® – nossa ferramenta de análise de dados on-line e entrega de resultados de pesquisas.

Os especialistas setoriais da Mercer avaliam continuamente os desafios e tendências do mercado, oferecendo novas perspectivas e abordagens inovadoras para enfrentar seus desafios mais urgentes. Nossa experiência combinada, percepções do setor, dados abrangentes e recursos analíticos ajudam as organizações a personalizar suas estratégias para atingir suas metas e entregar resultados bem-sucedidos.

Quando você precisar se aprofundar em seu setor, nós podemos. A Mercer é especializada em benchmarking, análise e insights de remuneração e benefícios para funcionários com tudo, desde pesquisas de mercado até análises personalizadas.