Transforme a função de RH

Nosso mundo de trabalho continua mudando na velocidade da luz. Digitalização acelerada, organizações baseadas em competências e trabalho ágil são apenas parte da nossa nova realidade.

Essas grandes transformações exigem uma função de RH sólida, que assuma um papel ativo e garanta que as mudanças sejam centradas nas pessoas e sustentáveis. No entanto, na realidade, até 60% da capacidade de RH ainda está concentrada na administração. O portfólio atual de serviços de RH não apoia o futuro do trabalho. Na melhor das hipóteses, a experiência do funcionário é fragmentada e o RH não é percebido como uma função essencial na maioria das organizações.  

A Mercer desenvolveu o HR Accelerator para ajudar a impulsionar sua função de RH e melhorar sua eficiência em até 25%, reduzindo o volume transacional e liberando a equipe de RH para apoiar e orientar sua organização na nova forma de trabalho. O HR Accelerator se concentra nessas áreas fundamentais:

• Criação de serviços futuros e relevantes de RH
• Definição de interações-alvo e modelos de prestação de serviços
• Modelagem das futuras funções de RH
• Aprimoramento da experiência do funcionário por meio de avanços digitais 

Complete este exercício estratégico com a combinação de workshops colaborativos e centrados no usuário, serviços de consultoria experientes e nossa plataforma digital ágil.

Ao agir rapidamente na transformação digital do RH, sua organização pode economizar tempo e dinheiro. 

A velocidade é essencial para transformar sua função de RH para atender ao futuro do trabalho. O HR Accelerator fornece resultados rápidos, que você pode implementar imediatamente para ganhar e manter o ritmo da mudança.

• É virtual.
  Ele oferece uma experiência digital totalmente interativa.
  
  
• É rápido.
  Você pode concluir a iniciativa dentro de seis a 12 semanas.
  
  
• É uma cocriação.
  Nós o desenvolvemos junto com workshops iterativos e centrados no usuário.

O HR Accelerator compreende quatro fases, que levam a um roteiro priorizado para a prestação de serviços de RH em todo o seu conteúdo, processos, tecnologia e estrutura organizacional de RH. A estrutura de transformação permite que você vislumbre um futuro desejável, crie em conjunto o futuro que você imagina e forneça alinhamento estratégico para apoiá-lo. As quatro fases são: