Aumente o crescimento futuro por meio da transformação
Remodele as experiências de trabalho e das pessoas
A transformação não é um evento único. Alcançar mudanças ousadas e sistêmicas requer investir em seu pessoal para impulsionar o crescimento sustentável de longo prazo que gera retornos em várias dimensões: financeiras, operacionais e humanas.
Há vários desafios que as organizações podem enfrentar em sua jornada:
- Redesenhar o trabalho para obter uma combinação ideal de pessoas e automação
- Implementar as melhores práticas estratégicas de planejamento da força de trabalho que agregam valor ao negócio
- Superar deficiências na capacidade da força de trabalho e em competências no futuro
- Aplicar novas formas de trabalhar, apoiando a flexibilidade para o negócio e o indivíduo
Capacitamos as empresas a aumentar o crescimento futuro, ajudando-as a reimaginar como trabalham e como seus colaboradores vivenciam a experiência do trabalho. Nossa abordagem ao planejamento estratégico da força de trabalho é centrada nas pessoas e baseada em evidências. Com base em liderança de pensamento e experiência prática de nível internacional, ajudaremos sua empresa a criar soluções que agregam valor, eliminam tensões e engajam a força de trabalho.
Vamos apoiar sua transformação contínua com nosso comprovado suporte à gestão de mudanças. Isso permitirá que você entenda, reconheça e aborde as diferentes necessidades de seus gerentes e colaboradores. Por sua vez, isso impulsionará maior comprometimento e adoção.
Nossas soluções para a transformação da força de trabalho e da organização
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Cultura
Alinhar os esforços de transformação com o objetivo estratégico de construir um ambiente mais inclusivo, diversificado e equitativo, e impulsionar o engajamento, a produtividade e a retenção. -
Diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Projetar e implementar uma estratégia abrangente que garanta a igualdade de oportunidades, experiências e recompensas. -
Trabalho flexível
Impulsionar a colaboração eficaz por meio de modelos de negócios e força de trabalho que facilitem estratégias de trabalho flexíveis, atendendo às necessidades de todos os colaboradores, seja qual for o estágio das suas vida. -
Mercado de talentos
Desenvolver uma força de trabalho pronta para o futuro e uma organização ágil, implantando talentos de uma forma que melhor corresponda à oferta e demanda de competências. -
Desenho da organização
Faça a transição de uma estrutura tradicional de várias camadas para uma organização inovadora, ágil e distribuída. -
Equidade salarial
Avalie e remova as desigualdades salariais e suas causas, reduzindo assim o risco. Estabeleça a equidade salarial como um pilar que apoia iniciativas mais amplas de diversidade, inclusão e justiça social.
