Aumente o crescimento futuro por meio da transformação

Nossa abordagem de transformação centrada no ser humano e baseada em evidências proporciona o crescimento futuro, ajudando as empresas a reimaginar como trabalham e como suas equipes vivenciam o trabalho.
Vamos conversar?

Remodele as experiências de trabalho e das pessoas

A transformação não é um evento único. Alcançar mudanças ousadas e sistêmicas requer investir em seu pessoal para impulsionar o crescimento sustentável de longo prazo que gera retornos em várias dimensões: financeiras, operacionais e humanas. 

Há vários desafios que as organizações podem enfrentar em sua jornada:

  • Redesenhar o trabalho para obter uma combinação ideal de pessoas e automação
  • Implementar as melhores práticas estratégicas de planejamento da força de trabalho que agregam valor ao negócio
  • Superar deficiências na capacidade da força de trabalho e em competências no futuro
  • Aplicar novas formas de trabalhar, apoiando a flexibilidade para o negócio e o indivíduo

Capacitamos as empresas a aumentar o crescimento futuro, ajudando-as a reimaginar como trabalham e como seus colaboradores vivenciam a experiência do trabalho. Nossa abordagem ao planejamento estratégico da força de trabalho é centrada nas pessoas e baseada em evidências. Com base em liderança de pensamento e experiência prática de nível internacional, ajudaremos sua empresa a criar soluções que agregam valor, eliminam tensões e engajam a força de trabalho.

Vamos apoiar sua transformação contínua com nosso comprovado suporte à gestão de mudanças. Isso permitirá que você entenda, reconheça e aborde as diferentes necessidades de seus gerentes e colaboradores. Por sua vez, isso impulsionará maior comprometimento e adoção.

Nossas soluções para a transformação da força de trabalho e da organização

Nossas soluções robustas para a transformação da força de trabalho e da organização cobrem as seguintes questões (e são projetadas para oferecer os seguintes benefícios):

  • Cultura

    Alinhar os esforços de transformação com o objetivo estratégico de construir um ambiente mais inclusivo, diversificado e equitativo, e impulsionar o engajamento, a produtividade e a retenção.

  • Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

    Projetar e implementar uma estratégia abrangente que garanta a igualdade de oportunidades, experiências e recompensas.

  • Trabalho flexível

    Impulsionar a colaboração eficaz por meio de modelos de negócios e força de trabalho que facilitem estratégias de trabalho flexíveis, atendendo às necessidades de todos os colaboradores, seja qual for o estágio das suas vida.

  • Mercado de talentos

    Desenvolver uma força de trabalho pronta para o futuro e uma organização ágil, implantando talentos de uma forma que melhor corresponda à oferta e demanda de competências. 

  • Desenho da organização

    Faça a transição de uma estrutura tradicional de várias camadas para uma organização inovadora, ágil e distribuída.

  • Equidade salarial

    Avalie e remova as desigualdades salariais e suas causas, reduzindo assim o risco. Estabeleça a equidade salarial como um pilar que apoia iniciativas mais amplas de diversidade, inclusão e justiça social.

  • Estratégia de pessoas

    Crie uma estratégia de pessoas integrada, impactante e que possa ser investida, ancorando-a às suas metas de negócios. Diferencie as suas prioridades estratégicas com referência aos segmentos críticos de talentos.

  • Desenho do trabalho

    Aproveite a digitalização e a democratização do trabalho, otimizando a combinação de pessoas e automação. Beneficie-se da oportunidade de conectar talentos ao trabalho por meio de uma variedade de meios digitais, entre outros.

  • Estratégia e analytics da força de trabalho

    Identifique os atributos e práticas da força de trabalho que melhor atendem aos seus objetivos de negócios. Defina uma estratégia para atender às futuras demandas da força de trabalho. Otimize o impacto e acelere as mudanças.

Adote as mudanças: Chegaram para ficar

Em um momento de mudanças extraordinárias, as organizações precisam acompanhar novos desafios e novas formas de trabalhar. Descubra como a gestão de mudanças eficaz ajuda a transformar as preocupações em algo que pareça mais rotineiro e natural.
Faça o download do nosso ponto de vista

Percepções relacionadas

Vamos conversar?

Quais são os seus desafios? Vamos conversar.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.