Atualize sua estratégia de gestão de pessoas
Sua estratégia de gestão de pessoas se tornará o seu diferencial competitivo mais forte
Sua vantagem competitiva mais importante é sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos. As organizações estão enfrentando uma escassez de talentos sem precedentes e trabalhando em um ambiente em rápida evolução que está criando novos desafios. Como resultado, os líderes de negócios estão olhando novamente sua estrutura e prioridades de estratégia de talentos, com o objetivo de avançar e entregar transformações de impacto.
Para cultivar uma marca empregadora mais sólida e construir uma melhor experiência para os colaboradores, as organizações estão projetando estratégias integradas e inclusivas para preparar a força de trabalho para o futuro. Os elementos estratégicos incluem requalificação, desenho do trabalho, saúde e bem-estar, programas de talentos e programas de continuação de remuneração e aposentadoria/renda.
Esse processo também envolve conectar os objetivos estratégicos das pessoas aos valores do programa e demonstrar o retorno sobre os investimentos (ROI) que pode ser alcançado. Para o impacto mais significativo, os programas devem ser ancorados em compromisso e propósito, e apoiar metas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Uma estratégia de gestão de pessoas eficaz gera resultados comerciais reais
Redução do absenteísmo
Maior lucratividade
Menos rotatividade em organizações de alta rotatividade
Como as empresas líderes criam uma estratégia de pessoas robusta?
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Segmentação de talentosEntenda como o trabalho se traduz em valor e como diferentes segmentos da sua força de trabalho contribuem para o sucesso geral da sua organização. Personalize programas de recompensas e reconhecimento para obter melhores resultados e otimizar o ROI da sua estratégia de gestão de pessoas.
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Engajamento de talentosEntender como melhor engajar e motivar uma força de trabalho diversificada com uma abordagem direcionada que constrói sentimentos de pertencimento, inclusão e propósito. Entender melhor as escolhas que impulsionam comportamentos diferenciados.
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Combinando humanos com automaçãoA inteligência artificial e a automação robótica de processos podem ser integradas à sua estratégia de gestão de pessoas para alcançar a combinação ideal de talento e tecnologia, mantendo uma experiência envolvente para os colaboradores.
