Repensar e reorganizar o trabalho

Automação e IA generativa, práticas de talentos centradas em habilidades e modelos alternativos, como mercados internos de talentos, estão nos apresentando oportunidades para transformar o trabalho humano. Você tem os dados e ferramentas necessários para realizar essa transformação de forma sustentável?

Como podemos nos transformar para trazer agilidade, práticas de pessoas sustentáveis e criar capacidade de crescimento?

O surgimento de novos modelos de negócios e tecnologias criou oportunidades para muitos setores mudarem a forma como operam, automatizando empregos e criando novas oportunidades para todo o ecossistema de talentos. À medida que as funções de trabalho são reconfiguradas para adotar a IA e a robótica, as organizações devem repensar as habilidades críticas de que precisam e construir plataformas de talentos que forneçam agilidade máxima e busquem maneiras de melhorar a experiência dos colaboradores. 
O #único impulsionador dos planos de transformação globalmente é a melhoria da produtividade. Empresas líderes estão se transformando por meio do design  de trabalho,  dobrando a oferta e a demanda ao explorar o ecossistema de talentos mais amplo e redefinindo o trabalho.

Preparar-se para o futuro do trabalho através do design do trabalho

Responder proativamente às novas oportunidades e redesenhar os trabalhos para uma combinação otimizada e sustentável de trabalho humano e automatizado. O design de trabalho cria eficiência, agilidade e resiliência. Ele ajuda a organização e sua cultura a evoluir para adotar os novos acordos de trabalho que reterão e envolverão talentos de forma produtiva.

Traduzir isso em realidade não é difícil com a metodologia comprovada de Work Design da Mercer, acompanhada por uma plataforma digital inovadora orientada por IA para implementação.

Captura de tela da ferramenta de design de trabalho da Mercer

Redefina cargos

  • A ferramenta analisa as tarefas e atividades que sustentam os trabalhos e fluxos de trabalho.
  • As tarefas mais adequadas para automação/IA ou outras alternativas são geradas automaticamente.
Captura de tela da ferramenta de design de trabalho da Mercer

Repense tarefas

  • Determine qual trabalho pode ser substituído versus aumentado por IA ou automação ou é melhor implantado em talentos alternativos, incluindo trabalho de gig, mercados internos de talentos, terceirização, serviços compartilhados e muito mais, e entenda o impacto em sua organização.
  • Visualize e confirme as economias de tempo recomendadas com base no extenso banco de dados de benchmark de mercado da Mercer.
Captura de tela da ferramenta de design de trabalho da Mercer

Reconstrua o trabalho

  • Crie novas atividades e fluxos de trabalho com base nas novas opções de trabalho.
  • Descubra as habilidades que se tornaram obsoletas, as que estão aumentando em demanda e as novas habilidades que estão sendo exigidas pelo seu modelo de negócios em evolução.
Baixe o material para mais detalhes

Como você chega ao nível desejado?

Para sair da rigidez das estruturas organizacionais existentes, os líderes devem reavaliar e elaborar novos modelos operacionais. Eles devem apoiar as transformações do trabalho que melhor permitam agilidade, fluidez e sustentabilidade. Isso envolve:
  • Começar pelo trabalho (tarefas atuais e futuras), não com funções existentes
  • Combinar pessoas e automação
  • Considerar a gama completa de acordos de trabalho (como emprego em tempo integral, trabalho terceirizado e autônomo, parcerias, projetos conjuntos e outras alternativas)
  • Permitir que o talento “flua para o trabalho” em vez de se dedicar a trabalhos fixos e permanentes

Reconhecimento

Projeto de trabalho da Mercer: Vencedor do HR Tech Award 2023

A HR Tech reconheceu a Mercer Work Design como vencedora do prêmio 2023 de Melhor avanço em IA prática: solução que aproveita IA, machine learning, automação robótica de processos e/ou processamento de linguagem natural para impactos práticos nas pessoas e nos negócios na categoria de análise de talentos.

“Com tantos empregadores buscando adotar uma abordagem de habilidades em primeiro lugar, muitos deles estão percebendo que é incrivelmente difícil ir além dos empregos até percepções granulares de habilidades para fins de tomada de decisão. Para resolver isso, a Mercer Work Design ajuda os empregadores a desconstruir, analisar e reconstruir trabalhos até o nível de habilidade fundamental. A experiência global da Mercer em tendências, habilidades e outras áreas do local de trabalho faz desta uma oferta incrível para empregadores focados no futuro." 

- Ben Eubanks, diretor de pesquisa, Lighthouse Research & Advisory

Por que a Mercer?

Oferecemos transformação baseada em evidências e orientada por hipóteses, sustentada por benchmarks da indústria e análises profundas para demonstrar o retorno do investimento. Nossa abordagem tem várias vantagens em relação aos concorrentes tradicionais e emergentes.

Centrada no ser humano de forma empática. Acreditamos que a transformação só funciona quando é centrada nas pessoas. Empatia é nossa principal competência para ativar cada um e todos para a mudança.

Orientação por consultores sênior. Nossos consultores sênior observam, ouvem e desafiam o status quo. Eles orientam aproveitando décadas de experiência e liderança de pensamento reconhecida globalmente.

Capacitação para autossustentação. Nós nos tornamos parte integrante da sua equipe, acionando as pessoas ao nosso redor. Trabalhando em estreita colaboração, transferimos conhecimento e ativos digitais enquanto desenvolvemos as capacidades necessárias para uma jornada bem-sucedida e sustentável além do nosso engajamento.

Repensar e reinventar radicalmente o design do trabalho

Foque nas competências e esteja pronto para o futuro

O trabalho mudou drasticamente ao longo das décadas. O status quo não está mais funcionando e não será mais necessários se os líderes estiverem prontos para repensar radicalmente a forma como o trabalho é realizado.

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