Crie uma vantagem competitiva com a estratégia e os analytics da força de trabalho
A ciência da força de trabalho ajuda a resolver desafios complexos
Os líderes de recursos humanos (RH) e de negócios estão enfrentando desafios significativos e cada vez mais complexos à medida que trabalham para garantir que suas forças de trabalho sejam produtivas, inovadoras e engajadas. Seja seu objetivo fortalecer a retenção, melhorar a DEI, alcançar equidade salarial ou planejar para a força de trabalho futura, a Mercer poderá ajudar na estratégia e nos analytics da força de trabalho.
A Mercer está na vanguarda da ciência da força de trabalho. Usamos uma abordagem disciplinada e orientada por dados para estratégia e analytics da força de trabalho. Isso identifica o conjunto exclusivo de impulsionadores de sucesso que cada um de nossos clientes precisa para alcançar seus objetivos de crescimento. Ele também oferece as estratégias de RH de apoio de que eles precisam para evoluir suas forças de trabalho.
As empresas mais bem-sucedidas do mundo estabelecem vínculos claros e mensuráveis entre seus investimentos e resultados na força de trabalho. A Mercer colabora com essas empresas para otimizar suas estratégias da força de trabalho e criar vantagem competitiva duradoura.
Nossa estratégia de força de trabalho e recursos de analytics
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Internal Labor Market (ILM) Analysis®
Para impulsionar seu plano de ação, primeiramente diagnosticamos a dinâmica interna da sua força de trabalho: como os colaboradores fluem para dentro, através e para fora da sua organização, e como eles são recompensados. -
External Labor Market (ELM) Analysis®
Veja além da sua força de trabalho existente para quantificar a disponibilidade de talentos e entender as tendências ou previsões de mão de obra externa. Avalie as áreas em que você atualmente opera, ou planeja operar. -
Planejamento estratégico da força de trabalho e o futuro do trabalho
Planeje o futuro da sua organização avaliando a oferta de mão de obra atual em relação à demanda futura prevista. Isso identificará lacunas críticas que precisam ser abordadas para mitigar quaisquer riscos de fornecimento de mão de obra. -
Business Impact Modeling (BIM)®
Vincule suas práticas de gestão de talentos a rígidas métricas financeiras e de produtividade, como realizações de receita/vendas, pontuações de satisfação do cliente e medidas de qualidade. -
Analytics de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Use nossa metodologia do Mercado de trabalho interno para explorar as causas dos fluxos de talentos e como eles diferem entre os grupos de gênero e raça/etnia. Isso ajudará você a identificar as soluções direcionadas para lidar com barreiras sistêmicas. -
Análise de equidade salarial
Analise e resolva efetivamente as desigualdades salariais, reduza o risco, aumente a diversidade e impulsione o sucesso organizacional com nossas soluções abrangentes de equidade salarial e DEI. -
Análise conjunta + ILM (Dizer-Fazer)
Compare o que os colaboradores dizem que valorizam com o que realmente valorizam. Isso fornecerá uma visão mais completa para ajudá-lo a estruturar seus programas e ofertas. -
Análise da rede organizacional
Entenda as maneiras pelas quais os colaboradores se conectam uns com os outros dentro da sua organização. Avaliar o impacto dessas conexões na dinâmica da equipe essencial.
Muitas de nossas soluções de estratégia e analytics da força de trabalho giram em torno do conceito fundamental de mercados de trabalho internos. Embora cada empresa tenha um mercado como esse, seja por desenho ou por padrão, as organizações muitas vezes têm poucos insights sobre as regras reais que passaram a definir suas forças de trabalho.
