Inclusão e diversidade

Ter uma força de trabalho diversa e uma cultura inclusiva torna-nos mais fortes como organização e melhora a qualidade do nosso trabalho. Ao trabalhar com curiosidade, cuidado e integridade para compreender as necessidades dos nossos colegas e clientes, promovemos o seu sucesso.

Compreender e valorizar os pontos fortes de todos os nossos colegas é fundamental para o nosso propósito na Mercer. Porque reconhecemos que os talentos e experiências únicos que os nossos colegas trazem para o trabalho que fazem todos os dias contribuem para uma perspetiva mais completa. Fomentar uma cultura em que todos possam ser eles próprios e sentir uma sensação de pertença leva a discussões mais ricas, ideias mais inovadoras e, em última análise, maior impacto. Incluímos em baixo detalhes sobre a abordagem, estratégia e medidas práticas, bem como o compromisso da Mercer.

As nossas prioridades de inclusão e diversidade

Representação:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde estamos inseridos e trabalhamos. Saiba mais sobre nós e o nosso compromisso para com a inclusão e a diversidade.

Pertença:
Estamos a desenvolver líderes, gestores de pessoas e colaboradores para serem aliados e patrocinadores de colegas negros, origem indígena e de pessoas de outra cor de pele (BIPOC).

Prosperar:
Oferecemos igualdade de aprendizagem, desenvolvimento, promoções e remuneração a todos os colaboradores.

Como estamos a construir uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?

Defesa

A Mercer tem uma larga experiência na revisão sobre as decisões salariais e de promoção para identificar e mitigar preconceitos. Estamos empenhados em alargar este foco para outras práticas e políticas de negócio.

A Mercer oferece uma combinação de programas de orientação regional e local para ajudar a elevar os colegas BIPOC através de programas de apadrinhamento de carreira.

Aprendizagem

Desenvolvemos continuamente as nossas competências para manter um local de trabalho inclusivo.

Os colaboradores têm de participar em sessões de formação e certificar que compreendem os conceitos de enviesamento inconsciente, sendo aliados e respeitadores no trabalho. Os gestores de pessoas participam em fóruns adicionais para discutir a criação e a manutenção de uma cultura inclusiva.

Responsabilização da liderança

Os responsáveis de grandes organizações têm objetivos plurianuais para aumentar a representação de colegas BIPOC em funções críticas. Na Mercer, os responsáveis de negócio criam um plano para envolver, reter e desenvolver colegas BIPOC.

A Mercer implementou práticas desenhadas para atrair e contratar talento diversificado. Estamos a trabalhar para mitigar enviesamentos nos nossos anúncios de oferta de emprego, a diversificar e a formar a nossa equipa de recrutamento.

Ouvir melhor

Criámos uma série de sessões de escuta e estudos sobre a experiência dos colaboradores com o objetivo de melhor informar e impulsionar as nossas ações. Utilizamos estas ferramentas para aumentar a consciencialização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões da diversidade.

Criámos conselhos de diversidade para orientar ações com responsáveis locais.

Business resource groups (BRGs)

Os nossos BRG são parte integrante da capacidade da Mercer para ter sucesso na construção de uma cultura de pertença.

Compostos por colegas que trabalham voluntariamente para ajudar a Mercer a alcançar a sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e ambiente da nossa empresa. Com perspetivas únicas de toda a organização, cada BRG concentra-se nas nossas capacidades de recrutar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversa; e relacionar-se com as comunidades cada vez mais diversas nas quais os nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos os seguintes BRGs: Diversidade racial e étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.

O programa Women@Mercer visa apoiar e expandir o equilíbrio entre os géneros em conjunto com a nossa comunidade global de mulheres. Também estamos empenhados em promover a marca de diversidade de género interna e externa da Mercer para maximizar a capacidade da empresa em recrutar, desenvolver, reter e promover talentos no feminino.

O BRG de Diversidade Racial e Étnica ajuda a fazer da Mercer o empregador de eleição para os melhores e mais brilhantes talentos. O grupo promove um ambiente de trabalho inclusivo onde colaboradores de diferentes origens, culturas e etnias podem prosperar e contribuir para o sucesso da Mercer.

O BRG Mercer Pride dedica-se a ajudar a Mercer a reconhecer todo o valor independentemente da orientação sexual, ao mesmo tempo que apoia os imperativos estratégicos da Mercer.

O BRG Rising Professionals liga, desenvolve e capacita colaboradores motivados, e ambiciosos através de redes e programas para o crescimento profissional e de desenvolvimento.

AccessABILITIES@Mercer tem como objetivo melhorar a cultura de inclusão para colegas com deficiência e para cuidadores, criando um local de trabalho assente em empatia, dignidade, confiança e respeito para que deixem brilhar as suas capacidades.

O BRG Mercer Cares aproveita a paixão dos nossos colaboradores em fazer a diferença nas nossas comunidades através do voluntariado. Os colaboradores da Mercer ajudam as comunidades no apoio a estudantes, na melhoria das condições de saúde e bem-estar da comunidade, no apoio à população mais sénior e como voluntários de inúmeras causas sociais. Facilitamos o trabalho de voluntário dos nossos colaboradores oferecendo um dia de trabalho pago em cada ano civil para o serviço de voluntário numa organização sem fins lucrativos ou de beneficência.