Igualdade remuneratória entre Mulheres e Homens

Com a Lei n.º60/2018 de 21 de agosto, que promove a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, as empresas passaram a reportar, no contexto do relatório único, informação que permite à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) efetuar cálculos que procuram avaliar o seu grau de igualdade salarial entre homens e mulheres.
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    Os nossos valores

    Os nossos valores refletem quem somos e estão em harmonia com a nossa missão de construir um futuro melhor para os nossos clientes, os nossos colaboradores e as nossas comunidades.

    • Inclusão e diversidade

      Continuamos a construir uma força de trabalho diversa e uma cultura de inclusão e pertença. Isto inclui tornar os nossos talentos mais visíveis e representados em posições de liderança, pipelines de talento e recrutamento. Criamos espaço para todos os colegas fazerem perguntas desconfortáveis e promoverem o seu desenvolvimento.

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      Impacto social

      Os nossos esforços de impacto social centram-se em envolver os nossos colegas na construção de comunidades resilientes. Incentivamos os colegas a apoiar as causas, problemas sociais e comunidades que são importantes para eles através das nossas parcerias com organizações sem fins lucrativos, iniciativas de voluntariado global e correspondência da empresa com donativos individuais.

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      Sustentabilidade

      Ajudar os nossos clientes a cumprir os seus objetivos ambientais, sociais e de governance (ESG) está alinhado com o nosso objetivo de fazer a diferença na vida das pessoas. Através dos nossos compromissos ESG, contribuímos ativamente para a jornada do grupo Marsh McLennan para zero emissões, neutralidade de carbono e transparência e equidade salarial.

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