Com a implementação da Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto, que promove a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, as empresas devem assegurar uma política remuneratória transparente. Ao abraçarem a transparência salarial, as organizações mostram estarem comprometidas com os valores de equidade e paridade, mas, também fortalecem também a sua reputação, crucial na atração de talento.
A questão que se impõe neste contexto é: estarão as organizações preparadas para responder a estes novos requerimentos? Neste evento iremos explorar a forma como as organizações podem preparar-se e atuar. Contaremos com a participação da Dra. Carla Tavares da CITE, bem como com um painel de convidados que darão uma visão das organizações em Portugal.
A questão que se impõe neste contexto é: estarão as organizações preparadas para responder a estes novos requerimentos? Neste evento iremos explorar a forma como as organizações podem preparar-se e atuar. Contaremos com a participação da Dra. Carla Tavares da CITE, bem como com um painel de convidados que darão uma visão das organizações em Portugal.
Agenda
09H00 Welcome coffee
09H15 Abertura - Joana Fernandes, Career Leader Mercer Portugal
09H50 Transparência Salarial, e agora? - João Pacheco, Associate Consultant Mercer Portugal
10H00 O papel da CITE na implementação da LEI 60/2018 - Carla Tavares, CITE
10H20 A visão das organizações sobre Transparência Salarial
Moderação:
Marta Dias, Rewards Leader Mercer Portugal
Painel:
Alberto Rendo, People & Culture Manager, Ikea Industry
Rui Catarino, Head of Reward, Org. Effectiveness and HR Operations, Vodafone Portugal
10H50 Q&A
11H00 Encerramento & Coffee Break
Quando?
30 de janeiro
9:00H - 11:00H
9:00H - 11:00H
