• Guest Speaker
    Nicole Passmore Cohen
    Principal, Global Health & Benefits at Mercer

Neste episódio de The New Shape of Work , Nicole Passmore Cohen, Principle with Mercer Marsh Benefits, partilha o que os funcionários procuram dos seus empregadores com base na pesquisa de Saúde sob Pedido e como os empregadores estão a responder oferecendo programas de benefícios novos e inovadores.

As estratégias de bem-estar total – bem-estar mental, social, físico e financeiro – estão a receber mais atenção e investimento do empregador do que nunca. De facto, o bem-estar total é o número dois na lista de iniciativas de pessoas que os executivos disseram que proporcionarão o maior ROI aos seus negócios em 2022. E os funcionários estão a dizer que ter recursos de saúde e bem-estar mais variados do seu empregador ajuda-os a sentirem-se mais energizados e apoiados, e menos propensos a indicar que queriam deixar o seu empregador.
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Momentos interessantes da entrevista:

  • A importância dos cuidados médicos

    "Os funcionários prósperos têm duas vezes mais probabilidade de dizer que a sua empresa os ajuda a pagar cuidados médicos. E acho que isso é muito importante, por isso, quando pensamos no bem-estar e em prosperar, e numa vida saudável, não podemos ter bem-estar ou um funcionário próspero sem cuidados médicos."

  • Melhorar os cuidados aos funcionários

    "Neste ambiente de saúde em constante mudança, o empregador é a confiança dos funcionários de uma entidade e procura orientação. Depois dos profissionais de saúde, os funcionários confiam ao máximo nos seus empregadores para fornecer soluções de saúde pessoal de alta qualidade, convenientes, acessíveis e seguras. Isto significa que os empregadores desempenham um papel fundamental no fornecimento de soluções para melhorar os cuidados, o acesso, a acessibilidade e a qualidade."

  • Segurança através dos cuidados de saúde

    "Quanto mais variados forem os recursos de saúde e bem-estar que um empregador ofereceu, segundo a nossa investigação, mais funcionários se sentiram energizados e apoiados, e menos provável seria que indicassem que queriam deixar o seu empregador. Os funcionários que tinham acesso a uma variedade de apoios de saúde e bem-estar também estavam mais confiantes de que podiam pagar os cuidados de saúde de que eles e a sua família necessitam, o que é, obviamente, extremamente importante."

  • Cuidados de saúde acessíveis para funcionários

    "As organizações também devem considerar fatores como a acessibilidade da cobertura de saúde para indivíduos, condições de trabalho seguras, bem como elegibilidade e âmbito de benefícios de saúde. Ao ajudar grupos anteriormente negligenciados a sentirem-se mais apoiados e cuidados, os empregadores podem criar uma cultura de saúde na qual todos possam prosperar."

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