A defesa da igualdade remuneratória e transparência na Europa
O nosso ponto de vista sobre a diretiva de igualdade remuneratória e transparência de remuneração da UE
A cultura no local de trabalho tornou-se mais aberta, inclusiva e justa à medida que as organizações e governos abraçaram a diversidade, equidade e inclusão. Em dezembro de 2022, o Parlamento Europeu e o Conselho da União Europeia chegaram a um acordo político sobre medidas na Diretiva sobre a Igualdade de Remuneratória e Transparência Salarial.
O plano de negócios para igualdade remuneratória e transparência de remuneração abrange três áreas distintas:
-
Conformidade legalA comunicação sobre salarios por género de alguma forma é um requisito legal num número crescente de países na Europa e em todo o mundo, e a transparência salarial também é um requisito crescente.
-
Experiência do colaboradorUma cultura de transparência — feita corretamente — impulsiona melhores resultados para a força de trabalho.
-
Património líquidoA transparência salarial, quando combinada com análises robustas, pode apoiar resultados de remuneração e de carreira mais justos.
A UE está a entrar numa nova era de transparência e igualdade remuneratória. Nossa experiência em trabalhar com empresas nas suas jornadas de transparência salarial em lugares como os Estados Unidos permite uma amplitude e profundidade de conhecimento que esperamos usar para apoiar os nossos clientes na Europa. Faça o download do nosso documento para obter informações detalhadas sobre este tópico e contacte-nos.