Employee health survey | Health on Demand 2021 

O nosso mais recente estudo sobre saúde dos colaboradores contou com a participação de mais de 14 000 colaboradores a nível global, e apurou como as organizações podem ter um impacto positivo na sua saúde. As respostas revelam quais são os benefícios de saúde mais valorizados pelos colaboradores, de forma a aumentar a sua resiliência e a lealdade.

Uma elevada procura pelos colaboradores de recursos de saúde que satisfaçam as suas necessidades está a provocar uma mudança no sentido do bem-estar digital e de soluções de cuidado pelo próprio.

Foram identificadas cinco tendências principais como sendo as mais importantes para proporcionar os benefícios que os colaboradores mais valorizam:

O nosso estudo Health on Demand avaliou como os colaboradores valorizam os diferentes tipos de benefícios de saúde.

As conclusões mostram que os colaboradores não querem apenas este apoio quando não estão bem. Também querem ajuda para se manterem saudáveis. Os acordos de trabalho flexíveis e o tempo de descanso para consultas relacionadas com a saúde surgiram como os benefícios que os colaboradores mais valorizam, seguidos de perto por uma aplicação para encontrar o médico ou cuidados médicos adequados.

Muitos dos recursos de saúde mais valorizados pelos colaboradores eram praticamente desconhecidos há alguns anos, como a capacidade de videochamadas com um médico ou enfermeiro e aplicações para ajudar a autogerir as condições de saúde.

Ao abordar o desenho dos benefícios para colaboradores, as empresas precisam de incluir benefícios mais proactivos e disponibilizados de forma digital para ajudar as suas pessoas a manterem-se saudáveis.

As vantagens associadas à oferta de um leque variado de benefícios de saúde incluem uma força de trabalho mais leal e dinâmica. Os colaboradores com acesso a mais benefícios dizem que os seus benefícios os tornam menos propensos a quererem mudar-se para outro lugar (59% em comparação com 24% dos que têm acesso a menos benefícios).

O nosso estudo Health on Demand concluiu que os colaboradores enfrentam grandes desafios no que diz respeito à sua saúde emocional. Quase um quarto dos colaboradores (24%) afirma estar em pior situação financeira do que antes da pandemia. Um em cada cinco (20%) afirma sentir-se mais isolado. Um em cada sete participantes no estudo sentiu um declínio no equilíbrio entre vida pessoal / vida profissional, e um em cada dez perdeu alguém devido à COVID-19. 

As respostas às perguntas do estudo sobre saúde mental dos colaboradores revelaram que um em cada dois colaboradores sente mais stress todos os dias. No entanto, os colaboradores que se sentem apoiados pela sua organização têm 10% menos probabilidades de estar altamente ou extremamente stressados. 

Sem surpresa, um em cada dois colaboradores (50%) afirma que investir em benefícios de saúde mental é extremamente ou muito importante. Com o aumento da utilização de recursos digitais na saúde pelos colaboradores, a desempenhar um papel importante no alívio da crise de saúde mental, com quase metade dos colaboradores (47%) a considerarem a possibilidade de ter uma conversa por vídeo com um terapeuta como muito valorizada. A mesma percentagem valoriza muito as ferramentas que ajudam a construir competências de mindfulness e de resiliência para lidar com a pressão.