A nova forma flexível de trabalhar: Proporcionar benefícios que realmente importam
Certifique-se de que está a oferecer as opções que os colaboradores realmente querem: benefícios que protegem e promovem o seu bem-estar.
De acordo com o estudo da Mercer, a saúde e o bem-estar são as principais preocupações dos executivos e responsáveis de RH. Também são elementos-chave da experiência dos colaboradores.
A promoção do bem-estar dos colaboradores envolve a criação de uma cultura de cuidado desenhada para ajudar a prosperar tanto os colaboradores como as organizações para as quais trabalham.
No entanto, num ambiente definido pela mudança constante, pode ser desafiante proporcionar uma experiência de saúde e bem-estar eficaz; uma experiência flexível que ajude a diversidade de uma força de trabalho e o que os colaboradores realmente valorizem. Como resultado, muitas organizações esforçam-se por identificar e implementar as melhores novas abordagens e não conseguem proporcionar os benefícios certos a todos os colaboradores.
As empresas podem certificar-se que estão a oferecer o apoio que os colaboradores querem ouvindo-os, usando o design com foco no ser humano e responsabilizando os seus parceiros. Isto ajudará a garantir que estão a dar aos seus colaboradores o apoio que estes precisam para construir e proteger o seu bem-estar físico, emocional, social e financeiro.
85% das empresas veem a necessidade de hiperpersonalização para garantir benefícios que atraiam e retenham talento.
Três formas para começar a trabalhar de forma flexível
Reformular prioridades para gerir os riscos da força de trabalho e do negócio
A edição de 2022 do estudo mostra a maior probabilidade e impacto de 25 ameaças relacionadas com a força de trabalho que as organizações enfrentam em todo o mundo, de acordo com profissionais de RH e gestores de risco.
Aplicações e serviços digitais a nível de consumo
Proporcione uma experiência digital intuitiva, simples e envolvente como uma “porta da frente” para os seus benefícios. A forma como os colaboradores experienciam os seus benefícios pode ser tão importante como os próprios benefícios.
Desenvolver a sua estratégia de bem-estar
Compreenda o panorama de mercado, desenvolva e execute o seu mapa estratégico e concentre-se na forma como gere o seu programa de bem-estar. Isso garantirá que acrescenta valor para si e para toda a diversidade da sua força de trabalho