Total Compensation 

O incremento salarial médio projetado para 2025 é de 3,8% representando um ligeiro abrandamento face a 2024.

As organizações mantém para 2025 a uma perspetiva de manter o seu número headcount estável (36%), existindo ainda assim 28% de empresas que pretendem continuar a crescer e aumentar o seu número de colaboradores em Portugal.

Num período em que se mantém alguma dinâmica de mercado, as preocupações das organizações parecem focar-se também em novos desafios e prioridades, como sejam os temas da Transparência e da Equidade Salarial.

Sobre o estudo

O estudo Total Compensation Portugal é o maior estudo salarial do país e é o estudo de referência sobre tendências de compensação e benefícios do mercado português.

Este estudo segue a tradição da Mercer Portugal em realizar estudos de Mercado Geral que permitam às empresas responder às suas necessidades de benchmark salarial e que possibilitem aferir as políticas e práticas de compensação e benefícios mais praticadas no mercado português.

A edição deste ano conta com 612 empresas participantes o que representa um crescimento de cerca de 7% face ao ano anterior, e  representa quase 200.000 colaboradores em Portugal.

Para tomar decisões informadas e eficazes sobre componentes de remuneração total (fixa, variável, benefícios), é essencial ter acesso a informação de mercado, possibilitando desse modo a sua eficiente reestruturação e correta comunicação aos colaboradores.

 Ao adquirir o estudo poderá ter:

• Visão clara das tendências de compensação e politicas de benefícios no mercado nacional
• Informação de suporte às áreas de recursos humanos para definição de estratégias de remuneração competitivas e eficazes 
• Conhecimento das práticas de compensação de um conjunto alargado de funções
• Redução do tempo de pesquisa de informação de compensação e de benefícios

A Mercer disponibiliza 2 opções de aquisição do Total Compensation, de acordo com as suas preferências e necessidades e como já referido, prevê um valor com desconto, para todas as organizações que participam ativamente no estudo através da resposta completa ao inquérito submetido.

Versão Completa

Esta versão contém toda a informação do Total Compensation em formato Portable Document Format (PDF).

Vantagens: Portabilidade, facilidade de pesquisa e partilha por mais que um utilizador interno.

 

Versão Online

Esta versão contém toda a informação do Total Compensation em plataforma Digital.

Permite ao utilizador, entre outras funcionalidades, efetuar cortes à amostra (seleção de 10 ou mais empresas), exportar os dados para Suportes Excel e PDF, análises estatísticas por título e conteúdo de função, criação de percentis customizados, entre outras funcionalidades. A versão online inclui também um leque de funções mais abrangente, que ultrapassam as 1.000.

Vantagens: Facilidade de pesquisa, comparações de dados individuais, possibilidade de selecionar a amostra, exportação de dados (Excel), análises estatísticas por título e Conteúdo de função e customização de medidas estatísticas.