Análise de dados de benefícios para colaboradores
Se pretende melhorar o bem-estar, otimizar os custos e manter os seus colaboradores, uma análise rigorosa dos benefícios serve de base à decisão estratégica. A nossa abordagem líder no mercado inclui dashboards de RH que aproveitam os dados de saúde e benefícios dos seus colaboradores, de forma a tomar decisões baseadas em dados.
Análise de dados sobre benefícios para colaboradores
Sem uma boa análise é impossível saber se quaisquer alterações efetuadas aos seus planos de benefícios estão a ter um impacto positivo ou negativo nos colaboradores. Também não permite compreender o impacto que as suas alterações têm.
Os benefícios para colaboradores apresentam um custo significativo nas organizações, mas são valorizados pelos colaboradores? As nossas ferramentas de análise de benefícios para colaboradores ajudam a otimizar os custos, através de relatórios que evidenciam o que está e o que não está a resultar.
O bem-estar dos colaboradores e, em particular, a saúde mental, são áreas de foco para as organizações. A análise de dados ajuda a ter um impacto proativo na saúde dos colaboradores, compreendendo em que áreas podem ser realizadas melhorias, em vez de esperar por alterações reativas.
Com ferramentas de referência e funcionalidades como análises de “Tendências Futuras” e de tipo “What if”, as organizações ficam com uma visão do futuro, que lhes permite implementar e monitorizar iniciativas estratégicas.
Poupe tempo e evite erros
Em vez de compilar manualmente relatórios de dados de colaboradores, poupe tempo e evite erros com a recolha automatizada de dados de saúde e benefícios dos seus colaboradores. Integramos os dados de RH, processamento de salários, benefícios para colaboradores e outras possibilidades para lhe proporcionar uma supervisão total da compensação e dos benefícios.
Calcular o retorno sobre o investimento em benefícios
Utilize a análise de benefícios para determinar o custo e a utilização dos mesmos, calcular o retorno do investimento, identificar gastos desperdiçados e promover a eficiência ao harmonizar e gerir os benefícios de forma integrada.
Reduzir os custos com saúde
Identificar tendências para melhorar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, reduzir as faltas por doença e manter as participações de seguro de saúde reduzidas, minimizando os custos diretos de saúde e o impacto das doenças.
Atrair e reter talento
Através da combinação de dados de engagement dos colaboradores e outras informações, obtenha informação para promover o recrutamento e a retenção do melhor talento.
Apoiar os objetivos de negócio
Utilize a análise de dados para garantir que os esforços em saúde e benefícios para os seus colaboradores estão alinhados com os objetivos do negócio, desde a promoção da eficiência de custos à mitigação dos riscos para a saúde.
Perguntas Frequentes sobre análise de dados de benefícios para colaboradores
O aumento dos custos de benefícios para colaboradores e a guerra pelo talento significam que as empresas devem garantir que os seus benefícios estejam alinhados com os objetivos do negócio. A análise de benefícios para colaboradores pode ajudar a identificar os benefícios que os seus colaboradores estão realmente a utilizar e quanto custam. Estas informações obtidas a partir da análise de dados podem ser utilizadas para identificar que benefícios devem ser repensados e que benefícios devem ser comunicados de forma mais eficaz. Os relatórios de dados de RH também podem ser utilizados para garantir que os benefícios para colaboradores apoiam os principais objetivos do negócio. Por exemplo, a necessidade de atrair e reter talento com competências ou reduções de custos.
Pode ser necessário muito tempo para compilar manualmente os dados de RH para medir a eficácia dos benefícios individuais. Automatizar este processo pode reduzir o tempo e o risco de erro humano, permitindo obter as informações necessárias para reduzir as participações de seguros e aumentar a escolha e o compromisso dos seus colaboradores. As nossas soluções de análise de dados têm por base várias fontes de modo a oferecer informações atualizadas, para tomar decisões baseadas em dados reais e aperfeiçoar a sua estratégia.
Ao compreender o tipo de participações médicas efetuadas e os dados demográficos dos colaboradores que as fazem, as organizações podem implementar medidas preventivas para melhorar o bem-estar dos colaboradores. Em última análise, fazê-lo reduz o impacto da doença e permite que as organizações negoceiem custos com os seus prestadores, demonstrando que estão a reduzir estrategicamente o número de participações que os colaboradores realizam.
Depois do salário, os benefícios para colaboradores são o segundo maior custo com as pessoas. A gestão proativa faz sentido para o negócio, especialmente no que diz respeito à redução de custos de benefícios em cuidados de saúde e à criação de uma cultura saudável. A análise de dados de benefícios para colaboradores pode também ajudar as organizações a evoluir no que se refere a prioridades da gestão de topo, desde cumprir metas de diversidade e inclusão até atrair e reter o talento necessário para alcançar os objetivos de crescimento do negócio. Se pretender ajuda para apresentar o tema da análise de dados em benefícios na sua organização, podemos ajudar.
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