É imperativo que as estratégias de benefícios das empresas incluam a saúde e o bem-estar como elementos críticos, considerando que diversos segmentos da força de trabalho exigirão soluções personalizadas.

Como as organizações podem criar planos eficazes de saúde para os colaboradores

A saúde e o bem-estar das suas pessoas são fundamentais para o sucesso da empresa. Além disso, quando os colaboradores têm acesso a uma grande variedade de benefícios, tendem a ser mais saudáveis, mais produtivos e mais leais.

O nosso relatório Health on Demand 2023 concluiu que 72% dos colaboradores com acesso a 10 ou mais benefícios têm maior probabilidade de permanecer na sua organização e 88% sentem que a organização onde trabalham se preocupa com a sua saúde e bem-estar, enquanto 82% dizem que estão a prosperar na sua função atual.

Então, como pode garantir que o seu programa de bem-estar satisfaz as necessidades das suas pessoas?

É importante abordar as quatro principais áreas do bem-estar:

  •

    Saúde física

    As organizações que mitigam proativamente os problemas de saúde através de intervenções direcionadas impulsionam resultados de negócio positivos.

  •

    Bem-estar mental

    42% dos colaboradores afirmam que o apoio de qualidade à saúde mental é difícil de encontrar ou usar. As organizações podem ajudar, e o nosso estudo mostra que isso tem um enorme significado para os colaboradores, se o fizerem.

  •

    Bem-estar financeiro

    49% dos colaboradores valorizariam muito o acesso a ferramentas financeiras de bem-estar e planeamento financeiro.

Transforme a experiência de saúde e benefícios dos seus colaboradores

O futuro do trabalho depende de colaboradores saudáveis e focados. À medida que os custos médicos continuam a aumentar, é o momento de considerar novas medidas arrojadas para proporcionar o máximo valor e equilibrar as preocupações com os custos em cuidados de saúde com as expetativas das pessoas.

Por um lado, as organizações devem manter os custos ao mínimo e proteger os resultados, ao mesmo tempo que cumprem os regulamentos em mudança, gerem exposições complexas a riscos e simplificam a administração do programa para equipas de RH que sentem cada vez mais a pressão.

As organizações também querem investir nas suas pessoas: atrair e reter os melhores talentos e dar aos seus colaboradores benefícios que realmente têm impacto em si e nas suas famílias.

Compreendemos a importância de equilibrar ambos. Demasiadas vezes, este ato de equilíbrio é visto como um “ou um, ou outro”. Mas temos outra opinião. Quando ambos os lados da equação estão sincronizados, cria-se um círculo virtuoso onde um reforça o outro, e os seus colaboradores e empresa emergem mais fortes.

Os programas de bem-estar no local de trabalho são ferramentas eficazes para melhorar a produtividade, saúde e bem-estar das suas pessoas. Os principais componentes incluem o acesso a cuidados de saúde de alta qualidade, acessíveis, utilização da saúde digital para envolver os colaboradores de uma forma mais personalizada, social e conveniente, bem como avaliar formas de trabalhar para ajudar a gerir os riscos psicossociais.

Os líderes empresariais que adotam um método de conceção centrado no ser humano, que utiliza dados para impulsionar decisões sobre o que os colaboradores precisam na sua empresa, criarão um programa que melhora o compromisso das pessoas, impulsionará a cultura e a moral de toda a organização, bem como reduzirá o risco de incidentes ou danos.

Um programa sólido de bem-estar começa por ouvir as pessoas e alinhar o negócio sobre como a saúde o pode afetar. Através de metodologias comprovadas e ferramentas analíticas, podemos ajudar a construir uma jornada com soluções transformadoras. 

Já vimos muitas vezes que quanto mais saudável e robusta for uma cultura no local de trabalho, menos prescritivas têm de ser as políticas. É por isso que é crucial ter uma cultura saudável e segura que forneça uma plataforma para os colaboradores inovarem, colaborarem e terem um bom desempenho. A melhoria da produtividade é uma consequência bem-vinda, com experiências mais felizes e realizadas no trabalho.
Hervé Balzano

President, Health at Mercer and Mercer Marsh Benefits Leader

Como começar

Trabalhamos consigo para desenvolver um programa que consiga ajudar a:

  • Controlar os custos do plano de cuidados de saúde e outros…

  • Utilizar os benefícios para atrair e reter os colaboradores…

  • Gerir riscos financeiros e regulamentares.

Como a Mercer Marsh Benefits pode ajudar

Ajudamos empresas em todas os setores e em todo o mundo a alcançar um resultado vantajoso para ambas as partes. A nossa presença inigualável no terreno significa que oferecemos soluções locais e globais. Somos líderes em planos de benefícios para a saúde, mas pensamos e agimos como se lutássemos pela liderança todos os dias; só assim somos capazes de oferecer as melhores soluções aos seus colaboradores.

Com a nossa tecnologia líder de mercado, somos capazes de criar experiências de benefícios que permitem aos seus colaboradores fazer escolhas mais rápidas e inteligentes que sejam adequadas para eles e para as suas famílias. Mas a nossa abordagem não só beneficia os seus colaboradores, também beneficia a sua organização. Damos uma visão e controlo mais aprofundados sobre os seus planos.

Por fim, os nossos especialistas locais estão disponíveis para si e para a sua equipa.

Simplificamos processos, minimizamos a administração e proporcionamos eficiências a longo prazo, sem nunca perder de vista o objetivo: benefícios que fazem realmente bem.

Podemos ajudar a:

  • Compreender melhor o perfil e as necessidades dos seus colaboradores.
  • Identificar os benefícios de saúde e bem-estar mais valorizados pelas suas pessoas.
  • Criar planos que incluam cuidados de saúde preventivos e bem-estar.
  • Abordar o bem-estar físico, mental, social e financeiro através de uma estratégia holística.
  • Demonstrar um retorno sobre o seu investimento em benefícios de bem-estar.

  • Apoio à saúde mental

    O nosso diagnóstico de saúde mental, estratégia e apoio à implementação ajudam a criar uma cultura de saúde e a fornecer um espectro completo de apoio à saúde mental, para gerir estrategicamente os riscos para as pessoas.

  • Desenho do plano médico

    Ajudamos a maximizar o valor do seu plano de benefícios com táticas de conceção para incentivar cuidados de alta qualidade. Vamos além da prática do mercado para incorporar caraterísticas que tornam os planos mais inclusivos e abordam falhas comuns, como a saúde mental.

  • Saúde e bem-estar digitais

    Utilize os melhores planos de saúde digital e as nossas soluções digitais “front-door” para complementar programas tradicionais de bem-estar e promover os objetivos ESG.

  • Benefícios inclusivos 

    As nossas soluções inclusivas de benefícios ajudam-no a acelerar o seu percurso de diversidade, equidade e inclusão, garantindo que os seus programas de benefícios apoiam toda a força de trabalho.

  • Gestão de incapacidades

    Ajudamos a avaliar os seus programas e práticas de reabilitação e regresso ao trabalho para que os colaboradores voltem ao trabalho o mais rapidamente possível após doenças ou lesões e para criar locais de trabalho que se concentrem nas capacidades dos indivíduos.

  • Gestão de custos

    Equilibrar o custo e as expetativas das pessoas nos planos de benefícios pode ajudar a melhorar as finanças, reduzir o risco e aumentar a satisfação e retenção dos colaboradores.

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