O que as equipas de RH de multinacionais podem ganhar com a gestão global de benefícios

Sabe o que gasta anualmente em benefícios?

Gerir os RH numa organização com milhares de colaboradores em vários países é extremamente complexo.

É crucial ter os dados e informações certas para apresentar um retorno sobre o investimento. Consegui-lo leva a uma melhor governance, gestão de riscos, contenção de custos e compromisso das pessoas.

A gestão global de benefícios oferece às organizações multinacionais uma forma eficaz de gerir os benefícios para colaboradores segurados em todo o mundo. Os acordos globais ou regionais oferecem visibilidade, controlo, redução de custos e garantem a consistência na governance, ao mesmo tempo que oferecem soluções baseadas nas necessidades locais do país.

Tem os benefícios certos para atrair e reter o talento?

O plano de gestão de benefícios global certo para a sua organização é um plano personalizado. O seu setor, a sua estrutura, as suas localizações, os seus colaboradores.

À medida que as organizações expandem operações a nível global, precisam de analisar o nível de benefícios que oferecem às suas pessoas cada vez mais diversificadas e exigentes. Assim, é importante compreender a diversidade de riscos de saúde e bem-estar presentes em cada local e o seu impacto na produtividade e compromisso dos colaboradores.

Benefícios globais para colaboradores que permitem competir localmente

As pressões sobre os custos nas empresas multinacionais estão a crescer. Muitos benefícios são uma saída importante, que corresponde a cerca de 20% dos custos totais da folha de pagamentos. Isto pode aumentar significativamente com o aumento do custo de assistência médica.

Além disso, são gastos recursos substanciais para monitorizar, renovar, apresentar propostas e comparar os benefícios segurados em todo o mundo.

Muitas organizações pagam o preço por uma abordagem multinacional fragmentada. De facto, 81% dos líderes de benefícios multinacionais afirmam que a “coerência global” é a sua prioridade, de acordo com o relatório Benefits Tech Trends da MMB.

As empresas precisam urgentemente de encontrar eficiências, harmonizando e gerindo benefícios coletivamente. Isto significa desenvolver uma estrutura global forte com a capacidade de customizar os benefícios locais de forma simples e ágil.

Uma abordagem de Gestão Global de Benefícios (Global Benefits Management, GBM) simplifica este processo, através de uma administração menos complexa, melhorando a relação preço/qualidade e garantindo que os planos geram um retorno do investimento mensurável.

  1. Aceder e utilizar dados para tomar decisões estratégicas 
  2. Reduzir e gerir custos
  3. Simplificar e automatizar processos
  4. Melhorar os benefícios oferecidos a colaboradores e aumentar o seu compromisso
  5. Garantir a conformidade e melhorar a governance
Onde quer que esteja na sua jornada para um plano de gestão global de benefícios, dispomos da ajuda que precisa para desenhar e construir algo adequado para a sua organização, para as suas pessoas, localizações e setor de atividade. ideal para o seu futuro.

Benefícios globais: As nossas ferramentas permitem dar uma visão clara de todo o plano e dos seus custos: todos os planos de benefícios; todos os fornecedores; todos os países. Planos, renovações e dados financeiros ao seu alcance. Com a análise de dados torna a supervisão e governance não só possível, mas fácil.

A nossa tecnologia Darwin premiada proporciona uma experiência de benefícios atrativa que ajudará a atrair e a reter as melhores pessoas. Permite promover e acompanhar o compromisso dos seus colaboradores com os respetivos benefícios, ao mesmo tempo que reduz o risco e aumenta a produtividade através da automação.

Com uma visão global orientada por dados e baseada em evidências, pode demonstrar o ROI do seu plano e o valor dos benefícios para a sua organização.

Como começar uma jornada de gestão global de benefícios bem-sucedida

Gerir o risco

Não consegue gerir o que não consegue ver. Oferecemos uma visão clara dos seus riscos e formas de os gerir. Para cobrir os seus benefícios, cumprir a legislação local, navegar a exposição ao risco de planos cada vez mais complexos, reduzir riscos e aumentar a produtividade dos colaboradores através da automação. E usar os benefícios para gerir o maior risco de todos: não atrair as melhores pessoas para o seu negócio.

Controlar custos

Globalmente, a inflação e as reivindicações médicas estão a aumentar, com mais de metade dos mercados a observarem taxas de tendência médica acima de 10% em 2024 e 2025. Se não conhecer os seus custos, não pode impedi-los de aumentarem. Ajudamos a mapear e analisar custos para encontrar eficiências, otimizar gastos e utilizar dados do seu plano para negociar com fornecedores. Quando conseguir ver entender os seus gastos, pode aproveitar a sua dimensão - e ganhar vantagem através das nossas redes e experiência - para conseguir melhores ofertas. Em média, poupamos às multinacionais 10-15% em prémios de benefícios globais e regionais*.

* Fonte: Análise de Gestão de Benefícios Global da MMB: uma poupança média de 10-15% dos prémios demonstrada ao longo de um período de três anos após a introdução de um novo plano de gestão global de benefícios num ano não pandémico.

Otimize a sua estratégia de financiamento

Oferecemos uma visão sobre os seus gastos globais com benefícios, ajudamos a definir um orçamento e a financiá-lo, tirando o máximo partido da sua dimensão e economias de escala. Desde seguros a autosseguros ou configurações cativas, ajudamos a financiar o seu plano da forma certa para si onde quer que esteja na sua jornada de benefícios.

Melhorar o bem-estar

Quando tem pessoas em todo o mundo, pode ser difícil ter uma visão do seu bem-estar. Ajudamos a construir estratégias e programas que se traduzam em colaboradores mais saudáveis e empenhados, bem como em prémios mais baixos. Ajudamos a compreender o que tem; a ouvir os colaboradores e a identificar o que verdadeiramente precisam; e a definir uma estratégia que satisfaça essas necessidades, em qualquer lugar.

Como a Mercer Marsh Benefits pode ajudar

Podemos ajudá-lo a conceber, construir, financiar, automatizar e gerir o seu programa global ou regional para atrair e manter talento de topo.

Encontramo-nos consigo na sua jornada e levamos conhecimentos especializados e referências do setor vertical, insights locais de mais de 150 países, novas ideias e novas formas de trabalhar.

Trabalhamos consigo para criar um programa adequado para si e para quem quer tornar-se. Para além de criar programas de benefícios, construímos relações. Estratégicas a longo prazo. Ajudamos a fortalecer as relações entre as suas equipas globais e locais. 

  • Consultoria e conformidade global

    Crie uma estrutura de governance que se alinhe com o seu modelo de RH e melhore a experiência dos colaboradores nos mercados locais.

    Mantenha-se confiante de que os benefícios estão em conformidade em cada mercado.

  • Financiamento global

    Uma única corretora para otimizar a sua estratégia de financiamento de planos globais de benefícios a nível local, regional ou internacional, ajudando a melhorar a colaboração com as equipas de risco e financeiras.

  • Assistência local

    Com a definição de políticas locais, a gestão de sinistros e o apoio a colaboradores, pode melhorar a experiência de colaboradores, abordar problemas locais e obter eficiências.

  • Tecnologia especializada

    Com o nosso software de benefícios líder de mercado para gerir benefícios globais e informações de compensação. Além de uma experiência de utilização fácil, semelhante à de uma aplicação, através da qual os colaboradores acedem aos benefícios. 

  • Administração de benefícios digitalizada

    Experimente as vantagens dos benefícios geridos centralmente: mais fáceis de gerir, administrar e comunicar aos colaboradores em todos os seus escritórios.

  • Gestão de custos

    Consulte e controle todo o plano e os seus custos, todos os planos de benefícios, todos os fornecedores, todos os países.
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    Saiba como podemos ajudar a gerir os seus benefícios globais e regionais a nível central.

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