Agir para promover a igualdade
Acelerar a diversidade, a equidade e a inclusão
A diversidade, equidade e inclusão (DEI) tornou-se parte integrante da saúde organizacional no mundo atual. As evidências mostram que as empresas que tomam medidas para promover a igualdade não só fazem a diferença nas pessoas, mas também nas comunidades que servem e no seu negócio.
Historicamente, a DEI ocupou um lugar menos proeminente na agenda corporativa. No entanto, atualmente, a pressão interna e externa está a levar as empresas a comprometerem-se e a mostrarem progressos consistentes. A sustentabilidade das pessoas e a DEI são uma parte fundamental do “S” nas iniciativas ambientais, sociais e de governação (ESG), e que são agora importantes para todas as empresas. As organizações que estão a acelerar o progresso tratam a DEI no local de trabalho como qualquer outro imperativo empresarial fundamental: ter uma estratégia, envolver as partes interessadas, acompanhar e partilhar o progresso e responsabilizar a liderança pelos resultados.
Agora é mais importante do que nunca que as empresas compreendam que uma estratégia de DEI é mais do que um diferenciador: é fundamental para o crescimento e o sucesso.
Garanta um progresso sustentável a longo prazo com a sua estratégia de DEI
-
Análise de DEI
-
Análise de dados através de técnicas e ferramentas sofisticadas para descobrir perceções mais profundas, fazer previsões e fazer recomendações baseadas em evidências.
-
Alinhamento estratégico
-
Alinhar as partes interessadas mais seniores e as funções comerciais com a missão, visão e valores DEI alinhados com as suas pessoas, ESG e estratégias comerciais.
-
Equidade na carreiraProporcionar equidade na carreira através de oportunidades e resultados de talento mais acessíveis, utilizando programas e políticas eficazes e livres de preconceitos.
-
Pay equityIdentificar riscos de disparidades salariais e corrigi-los. Minimizar o impacto em que os processos e as políticas podem gerar lacunas e mudar para uma maior transparência na remuneração.
-
Experiência de equidadePromover a equidade ao longo do percurso dos colaboradores – incluindo a eliminação de lacunas de saúde e bem-estar financeiro – que permitam que populações únicas e volumosas prosperem.
-
Alteração e elevação da culturaCertifique-se de que todos têm uma experiência no local de trabalho igualmente positiva, moldando a cultura e estabelecendo parcerias para o upskill de responsáveis e gestores.
-
Responsabilidade e sustentabilidade
-
Comprometa-se a progredir incorporando objetivos e métricas no negócio. Comunique de forma transparente e regular com todas as partes interessadas. Construir uma jornada cultural vívida e inclusiva através de atividades relevantes de mudança e comunicação.
