Atualize a sua estratégia de gestão de pessoas

A sua vantagem competitiva mais importante é a sua capacidade de atrair e reter talento de topo. As organizações enfrentam uma escassez de talento sem precedentes e trabalham num ambiente em rápida evolução que cria novos desafios. Em resultado, os líderes empresariais estão a analisar de uma nova perspetiva a sua estrutura e prioridades no que se refere à estratégia de gestão de talento com o objetivo de dar um salto em frente e implementar transformações com impacto.

Para cultivar uma marca de empregador mais forte e construir uma melhor experiência do colaborador, as organizações estão a conceber estratégias integradas e inclusivas para preparar a sua força de trabalho para o futuro. Os elementos estratégicos incluem requalificação, desenho do trabalho, programas de saúde e bem-estar, programas de gestão de talento, de compensação e benefícios de reforma.

Este processo também envolve a ligação de objetivos estratégicos de pessoas a valores de programas e a demonstração do retorno dos investimentos (return on investments, ROI) que podem ser alcançados. Para se alcançar um impacto mais significativo, os programas devem estar ancorados em compromisso e propósito e apoiar objetivos de diversidade, equidade e inclusão (diversity, equity and inclusion, DEI).

Fonte: Estudo Gallup Workplace

No que se refere à sua estratégia de colaboradores, a Mercer irá adotar uma abordagem assertiva, focada no futuro e pragmática. A nossa abordagem tem por base dados e análises, profunda experiência e liderança intelectual já comprovada. Iremos colaborar consigo para construir uma estratégia holística, implementá-la com sucesso e partilhar conhecimento para um crescimento sustentável.