Framtida färdigheter och framtida jobb 

Upptäck vilka färdigheter företag förväntar sig vara viktigast för dem under de kommande tre åren.

I och med att den ”stora uppsägningen” fortsätter med full kraft och organisationer överallt kämpar för att rekrytera och behålla den talang de behöver är det viktigt att företag förstår vilka färdigheter som kommer att leverera det största kommersiella värdet på både kort och lång sikt. Att förstå vilka färdigheter som kommer att driva din organisation framåt kan hjälpa dig att välja rätt talang, det kommer även att göra det möjligt för dig att utveckla färdigheter i din nuvarande arbetskraft på ett målinriktat och effektivt sätt.

Många företag står för närvarande inför betydande störningar när de förvandlar sig för att möta de nya utmaningarna framöver. Dessa förändringar drivs ofta av teknik och digitalisering. Som ett resultat av detta lägger arbetsgivare en premie på icke-tekniska färdigheter, såsom samarbete och personalutveckling. Många arbetsgivare är emellertid inte säkra på sin förmåga att utveckla de färdigheter de värdesätter mest.

I Mercers undersökningsrapport om framtida färdigheter får du bred marknadskunskap som hjälper dig att fatta välgrundade beslut om färdighetsbedömning, karriärutveckling och arbetskraftsomvandling.

Nästan 200 företag från olika branscher deltog i Mercers undersökning om framtida färdigheter, som genomfördes i samarbete med Crunchr. Färdigheter bedömdes inom en rad olika kategorier, däribland teknisk, innovativ, kommersiell, personlighet och samarbete.

• De färdigheter som de deltagande företagen värdesätter mest
• Färdighetsorganisationerna förväntar sig att vara de viktigaste under de kommande tre åren
• Hur säkra företag är på att de kommer att kunna uppfylla sina färdighetsbehov under de kommande tre åren
• Arbetsgivarens perspektiv på färdigheter som är mottagliga för automatisering

Upptäck vilka jobb företag förväntar sig att vara viktigast för dem under de kommande tre åren och få detaljerad information om hur arbetet förväntas förändras för varje jobbfamilj.

Mer än 100 företag inom ett brett spektrum av branscher deltog i Mercers undersökning om framtida jobb, som genomfördes i samarbete med Crunchr. Forskningen bedömde jobb inom olika kategorier, inklusive kommersiell, företag, administration, data och teknik.

Undersökningen visade att jobb relaterade till data och teknik förväntas vara ett viktigt fokus för företag under de kommande tre åren.

Undersökningsrapporten belyser de jobb som företag tror kommer att vara viktigast och de som de tror att de kommer att ha störst svårigheter att rekrytera under de kommande tre åren. Det identifierar även de jobb som utvecklas i snabbast takt och de som löper störst risk att påverkas av automatisering.

• Arbetskategorierna som företag värdesätter mest
• De roller som arbetsgivarna förväntar sig att vara mest – och minst – efterfrågade under de kommande tre åren
• Hur säkra företag är på att de kommer att uppfylla sina förväntade behov under de kommande tre åren genom personalplanering
• Förväntningar på omvandling av arbete och arbetskraft mellan arbetsfamiljer
• De jobbfamiljer som utvecklas snabbast och de som löper störst risk att automatiseras
• Roller som kan behöva rekryteras externt på grund av begränsade interna talangpooler