De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.

Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.

Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

Flexibilitet på arbetsplatsen står högt på affärsagendan och organisationer tittar på anpassningar av sina verksamhetsmodeller. I det här avsnittet talar Placid Jover, Unilevers VP HR för Latinamerika, om en ny strategi för talanghantering som balanserar behovet av kritisk kompetens och arbetskraftens flexibilitet för att hjälpa både företaget och de anställda att lyckas.

Cheferna rankade totalt välbefinnande som ett av de främsta medarbetarinitiativen som kommer att leverera avkastning år 2022. Lär dig vad anställda letar efter från sina arbetsgivare baserat på forskningen Health on Demand och hur arbetsgivare svarar genom att erbjuda nya och innovativa förmånsprogram.

Arbetsgivarna hanterar genom en enorm förändring. I det här avsnittet diskuterar Ravin Jesuthasan och Brian Fisher med Mercer arbetsgivarnas behov av smidighet och hur teknik, nya verksamhetsmodeller och kulturer måste samlas för att hjälpa arbetsgivarna att bli framgångsrika i framtidens arbete.