I vårt samtal om The New Shape of Work, Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader inom Mercers omvandlingspraxis, diskuterar den roll som män kan spela för att bryta könsfördomar, hur man ska utrusta män för att delta i DEI-resan och hur inbäddning av DEI i alla delar av organisationen kan leda till konkurrensfördelar.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
Vikten av mäns engagemang i frågor som rör mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) är inget nytt. Eftersom männen fortfarande innehar majoriteten av maktpositionerna i den globala arbetskraften kommer jämställdheten helt enkelt inte att ske utan deras medverkan. Det som är nytt under de senaste åren är ett mer avsiktligt fokus på att få in män i samtalet om jämställdhet mellan könen jämfört med att säga till dem. Och inte ett ögonblick för tidigt.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Betona och åtgärda luckor i aktier och ojämlikheter

    "Det är viktigt att vi lyfter fram och lyfter fram där det finns luckor i aktier och ojämlikheter, och lägger ner de processer och förutfattade meningar som har bidragit till dem. Men – samtidigt – för att vara en produktiv partner på den här resan måste vi också se till att män är mycket medvetet rustade för att vara produktiva på resan."

  • Att vara en bundsförvant

    "Syftet med att vara en bundsförvant är att se till att alla har samma positiva arbetsplatsupplevelse – och möjligheten att utvecklas – på arbetsplatsen. Det innebär att bli medveten om de tillfällen då det finns situationer eller förhållanden som verkligen kan skada inkluderingen, och att bli säker på hur individer kan stödja andra personligen genom att stå upp och förespråka när det behövs."

  • När människor frodas frodas samhällen

    "Vårt föränderliga mantra har varit det när människor blomstrar och samhällen blomstrar. Vi är övertygade om att arbetsgivare kan spela en mycket viktig roll när det gäller att skapa social rättvisa genom de kanaler som de har för att skapa rättvisa för arbetskraften."

  • Att utrusta och utbilda ledare för att uppnå rättvisa i arbetskraften

    "Ledarna måste ligga i framkant när det gäller ansträngningarna att uppnå rättvisa i arbetskraften och DEI-resan, vilket är precis likadant som för alla andra viktiga affärsprioriteringar. Och det är viktigt att förstå att du verkligen måste utrusta och utbilda dina ledare för att framgångsrikt leda resan för alla olika intressenter. Det är ingenting som kan hända av en slump."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
  •

    Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG