I vårt samtal om The New Shape of Work, Angela Berg, Global Diversity, Equity and Inclusion Leader inom Mercers omvandlingspraxis, diskuterar den roll som män kan spela för att bryta könsfördomar, hur man ska utrusta män för att delta i DEI-resan och hur inbäddning av DEI i alla delar av organisationen kan leda till konkurrensfördelar.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
Vikten av mäns engagemang i frågor som rör mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) är inget nytt. Eftersom männen fortfarande innehar majoriteten av maktpositionerna i den globala arbetskraften kommer jämställdheten helt enkelt inte att ske utan deras medverkan. Det som är nytt under de senaste åren är ett mer avsiktligt fokus på att få in män i samtalet om jämställdhet mellan könen jämfört med att säga till dem. Och inte ett ögonblick för tidigt.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Betona och åtgärda luckor i aktier och ojämlikheter

    "Det är viktigt att vi lyfter fram och lyfter fram där det finns luckor i aktier och ojämlikheter, och lägger ner de processer och förutfattade meningar som har bidragit till dem. Men – samtidigt – för att vara en produktiv partner på den här resan måste vi också se till att män är mycket medvetet rustade för att vara produktiva på resan."

  • Att vara en bundsförvant

    "Syftet med att vara en bundsförvant är att se till att alla har samma positiva arbetsplatsupplevelse – och möjligheten att utvecklas – på arbetsplatsen. Det innebär att bli medveten om de tillfällen då det finns situationer eller förhållanden som verkligen kan skada inkluderingen, och att bli säker på hur individer kan stödja andra personligen genom att stå upp och förespråka när det behövs."

  • När människor frodas frodas samhällen

    "Vårt föränderliga mantra har varit det när människor blomstrar och samhällen blomstrar. Vi är övertygade om att arbetsgivare kan spela en mycket viktig roll när det gäller att skapa social rättvisa genom de kanaler som de har för att skapa rättvisa för arbetskraften."

  • Att utrusta och utbilda ledare för att uppnå rättvisa i arbetskraften

    "Ledarna måste ligga i framkant när det gäller ansträngningarna att uppnå rättvisa i arbetskraften och DEI-resan, vilket är precis likadant som för alla andra viktiga affärsprioriteringar. Och det är viktigt att förstå att du verkligen måste utrusta och utbilda dina ledare för att framgångsrikt leda resan för alla olika intressenter. Det är ingenting som kan hända av en slump."

Fler avsnitt i denna serie

    Relaterade produkter att köpa
      Relaterade lösningar
        Relaterade insikter
          Relaterade händelser
            Utvald
              Relaterade fallstudier

                Våra poddsändningar

                  Tala med en Mercer-konsult

                  MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG