I intervjuserien New Shape of Work tittar man på den osäkerhet som företag står inför och hur de inför nya affärsmodeller för att öka sin anpassningsbara förmåga att anamma framtidens arbete och framtidssäkra sina organisationer.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
Flexibilitet på arbetsplatsen står högt på affärsagendan och som ett resultat av detta tittar organisationer på anpassningar av sin arbetsmodell. Detta får stora konsekvenser för de som ansvarar för talanghantering. I det här avsnittet talar Placid Jover, Unilevers VP HR för Latinamerika, om en ny strategi för talanghantering som balanserar behovet av kritisk kompetens och arbetskraftens flexibilitet för att hjälpa både företaget och de anställda att lyckas. 
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Flexibilitet och säkerhet för anställda

    "Vi har hittat en gateway för att skapa det tredje sättet [för att arbeta] som vi kallar You Work internt. Vi har byggt en modell, en anställningsmodell, en ny typ av kontrakt som är en hybrid mellan att vara heltidsekvivalenter och att vara en spelarbetare. Det är ett anställningsavtal som verkligen levererar löftet om att jag vill ha trygghet, men samtidigt vill jag ha flexibilitet. "

  • Att ha färdigheterna

    "När man tittar på arbetslivet, demografin och inflödet och utflödet av människor till ekonomin och ut från arbetskraftsmarknaden, är det bevis på att det inte räcker att bara ha examensplaner eller anställa mellankvalificerade medarbetare då och då för att navigera de kommande kompetensbristerna för att få den kompetens jag tror att alla företag måste lyckas och vinna."

  • Skapa möjligheter

    "Vi som företag gjorde som en del av våra sociala åtaganden... relaterade till framtidens arbete. Hur gör vi för att höja och omskola våra anställda? Hur hjälper vi 10 miljoner unga människor att komma in i arbetslivet? Och hur skapar vi möjligheter genom inkludering och samtidigt banbrytande nya anställningsmodeller?"

Fler avsnitt i denna serie 

  • What does the future of work look like for women?

    Eftersläpande flexibla arbetsalternativ, ojämlikheter i ansvar hemma och ihållande (och ofta ogrundade) skillnader i deras förtroendenivåer hindrar kvinnors förmåga att trivas på jobbet. Men det finns åtgärder som organisationer kan vidta för att stödja dem som identifierar sig som kvinnor på arbetsplatsen.
  •

    ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG