I det här avsnittet av The New Shape of Workdelar Nicole Passmore Cohen, Principle with Mercer Marsh Benefits med vad anställda söker från sina arbetsgivare baserat på Health on Demand-forskningen och hur arbetsgivare svarar genom att erbjuda nya och innovativa förmånsprogram.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
strategier för totalt välbefinnande – mentalt, socialt, fysiskt och ekonomiskt välbefinnande – får mer uppmärksamhet och arbetsgivarinvesteringar än någonsin tidigare. Faktum är att det totala välbefinnandet är nummer två på listan över personalinitiativ som chefer sade kommer att leverera den största avkastningen till deras verksamhet år 2022. Och anställda säger att om de har mer varierande resurser för hälsa och välbefinnande från sin arbetsgivare kan de känna sig mer energifyllda och stöttade, och mindre sannolikt att de vill lämna sin arbetsgivare.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Vikten av medicinsk vård

    "Det är dubbelt så sannolikt att de trivs och säger att deras företag hjälper dem att erbjuda medicinsk vård. Och det är verkligen viktigt, så när du tänker på välbefinnande, välmående och ett hälsosamt liv kan du inte ha välbefinnande eller en välmående anställd utan medicinsk vård."

  • Förbättra omsorgen för de anställda

    "I denna ständigt föränderliga snabba hälsomiljö är arbetsgivaren en enhetsanställds förtroende och söker vägledning. Efter vårdpersonal litar anställda på att deras arbetsgivare levererar högkvalitativa, bekväma, prisvärda och säkra lösningar för personlig hälsa. Detta innebär att arbetsgivarna spelar en avgörande roll när det gäller att tillhandahålla lösningar för att förbättra vård, tillgänglighet, överkomliga priser och kvalitet."

  • Säkerhet genom hälso- och sjukvård

    "Ju mer varierade resurser för hälsa och välbefinnande en arbetsgivare erbjuder, vår forskning visar att fler anställda har rapporterat att de känner sig energifyllda och stöttade, och ju mindre sannolikt är det att de vill lämna sin arbetsgivare. De anställda som hade tillgång till en mängd olika hälso- och välbefinnandestöd var också mer säkra på att de kunde ha råd med den vård de och deras familj behöver, vilket naturligtvis är mycket viktigt."

  • Prisvärd sjukvård för anställda

    "Organisationer bör också ta hänsyn till faktorer som att enskilda personer har tillgång till hälsoskydd till rimliga priser, säkra arbetsförhållanden samt vilka förmåner som är berättigade till hälso- och sjukvårdsförmåner och deras omfattning. Genom att hjälpa tidigare förbisedda grupper att känna sig mer stöttade och omhändertagna kan arbetsgivare skapa en hälsokultur där alla kan blomstra."

Fler avsnitt i denna serie

    Relaterade produkter att köpa
      Relaterade lösningar
        Relaterade insikter
          Relaterade händelser
            Utvald
              Relaterade fallstudier

                Våra poddsändningar

                  Tala med en Mercer-konsult

                  MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG