Den nya formen av arbete: Nya affärsrealiteter
Navigera osäkerhet
Företag måste i realtid ta itu med hur inflation, lågkonjunktur och en stram arbetsmarknad påverkar deras verksamhet. De använder agil taktik för att reagera på de ekonomiska chocker och känner av marknaden för att kartlägga affärsstrategier som bygger motståndskraft och balanserar kortsiktiga problem med riktade investeringar för tillväxt.
Att navigera i stormen och vara redo för osäkerhetsanalys, designtänkande och strategisk affärs- och personalplanering för att noggrant förutse och förbereda sina organisationer för att hantera störningar till det bättre.
Vår Mercer Marsh Benefits People Risk-rapport identifierade de fem främsta områdena av människors risker som företag brottas med.
-
Hälsa och säkerhetHälso- och säkerhetsrisker är ett hot mot organisationer och signalerar hög potential att störa verksamheten.
-
Styrning och ekonomiHanteringen av ersättningar, personalförmåner och pensionsplaner blir alltmer komplex och svår.
-
KompetenspraxisArbetets föränderliga natur, från uppkomsten av hybridarbete och spelningsekonomi till globalisering, är nu den femte största risken för människor.
-
Accelererad digitaliseringFöråldring av färdigheter, där företag kämpar för att utveckla, förvärva eller behålla färdigheterna för digital omvandling eller cyberhantering är nu en topprisk för människor.
-
Miljömässigt och socialtOrganisationer är under press från kunder och anställda att ta itu med ojämlikheter, ta bort skillnader och förbereda sig för klimatförändringar.
Teman som påverkar organisationer och deras anställda
Femtiosju procent av VD:ar och ekonomichefer planerar att öka användningen av AI och automatisering vid en fördjupad recession. Nästan en tredjedel omformar arbetet för att minska deras organisationers beroende av människor.
Tre sätt att driva affärsoptimering
Utforska mer
Relaterade lösningar
Relaterade insikter