Fem viktiga egenskaper hos chefer – oavsett om det är dag ett, 100 eller 1 000

Black businesswoman talking on cell phone

Kontakta en konsult
Ladda ner denna rapport (pdf)

08 september 2022

Personalchefens roll har förändrats i takt med att företag förändras för att möta utmaningarna i en ny värld.

Chefer står inför ett unikt ögonblick i tiden

Chefer har möjlighet att leda och samarbeta mer strategiskt och effektivt med verksamheten. Detta är ett unikt ögonblick i tiden som är mogen för att utnyttjas när företag omvandlas för att möta utmaningarna i en snabbt föränderlig värld. De möjligheter som personalchefer står inför är breda och varierade i och med att de strävar efter att möta både anställdas och verksamhetens behov i en ständigt föränderlig arbetsvärld.

Tidigare perspektiv, taktik och lösningar måste utvecklas när personalchefens ansvar förändras och expanderar dramatiskt.

Är du redo?

Oavsett om du är en erfaren eller nyutsedd personalchef måste du anpassa dig för att ta itu med nya krav och navigera i ett outforskat, föränderligt landskap. Framgångsrika chefer känner till sina styrkor, förbättrar sina svagheter och omger sig med anställda med kompletterande färdigheter.

Kontakta en specialist

Fem attribut som personalchefer använder

De fem viktigaste attributen som personalchefer behöver för att nå framgång är:

Lyssnare

Effektivt lyssnande skapar innovation och organisatoriskt lärande, bygger förtroende och psykologisk säkerhet samt skapar och ger energi åt ett kollektivt engagemang för positiv förändring.
Odlare

Att omfamna, främja och odla en ansvarsfull position i de många olika dimensionerna av inkludering och välbefinnande driver positiva resultat för människor, samhällen och företag. Odlare av inklusivitet minskar inte detta viktiga arbete till en checklista över program.
Berättare

Mängder av data är en oundviklig del av de flesta HR-funktioner. Men datamängder betyder lite om de inte utnyttjas för att plotta en väg framåt. Istället förvandlar berättare information till användbara insikter, använder data för att planera strategiskt och arbetar för att skapa en övertygande berättelse som alla delar av en organisation kan ta del av.
Aktivator

HR-teknik frigör team att lägga mer tid på kreativ problemlösning. Aktivatorer utnyttjar detta för att hjälpa andra att leverera. De främjar verkställande disciplin, operativ excellens och ekonomisk och digital kompetens.
Transformator

Två viktiga utmaningar ligger framför dig: omdesigna arbetet så att talanger sömlöst kan ansluta till det och omdesigna HR-funktionen för att skapa en arbetskraft som passar framtiden. Transformatorer utnyttjar dessa viktiga utmaningar för att hjälpa sina företag att uppnå sina strategiska mål.