Rapport om risk för människor 2024
Utforska de 25 främsta riskerna bland över 4 575 HR - och riskexperter.
HR- och riskpersonal på 26 marknader delade de viktigaste riskerna som påverkar anställdas hälsa och välbefinnande.
Den Personalrisker rapport är din guide för en proaktiv, prediktiv och disciplinerad strategi för människors riskhantering. Den beskriver viktiga hot mot arbetsstyrkan mot arbetsgivare över hela världen som är organiserade under fem riskpelare, vilken inverkan de kan ha på din organisation och praktiska metoder för att hantera kritiska risker idag och imorgon.
Använd den här rapporten för att identifiera, prioritera och hantera de mest kritiska personalriskerna i hela organisationen:
- Upptäck de viktigaste riskerna för företag globalt
- Lär dig strategier för att proaktivt hantera dina medarbetares risker
- Förstå hur man identifierar och övervinner hinder för att minska risken för människor
- Fastställ innovativa och samarbetsinriktade åtgärder som du kan vidta för att effektivt hantera risker och planera i förväg
Är du redo att utforska de största riskerna för människor? och strategier för att mildra dem?
Rapport om risk för människor 2024
Klicka för att lära dig mer om var och en av de fem riskpelarna
- Arbetskraftsklyftan inom cybersäkerhet har nått en rekordhög nivå, med 4 miljoner yrkesverksamma som behövs för att på ett adekvat sätt skydda digitala tillgångar.
- 1 av 2 chefer tror att AI kommer att förändra sin affärsmodell i grunden, men felhantering av AI rankas endast som en risk för människor per risk/HR.
Tekniken skapar nya jobb, leveranskanaler och produkter, men den introducerar också nya risker och fördjupar befintliga.
Att hantera dessa risker innebär att skapa en kultur som är engagerad i att skydda organisationen från cyberhot, dataintrång och stöld av immateriella rättigheter, samt en som verkligen tar itu med AI och andra störande tekniker både som en möjlighet och ett hot.
- 70 % av företagen rapporterar att de inte har ett effektivt värdeerbjudande för de anställda idag.
- 1 av 3 HR/Risk-proffs oroar sig över ledningens brist på expertis inom krishantering.
Organisationer kan bara förbli konkurrenskraftiga om de kan rekrytera och utveckla rätt kompetens, talang och ledarskap. Lika viktigt är dock att säkerställa att medarbetarnas behov tillgodoses för att främja blomstrande och produktivitet.
Ledarskap måste kunna känna igen anställdas behov, inspirera engagemang och lojalitet och vidta åtgärder för att stödja sina medarbetare genom kritiska ögonblick i deras liv och i stunder av företagskriser. Dessa åtgärder skapar förtroende och är avgörande för att stödja en riskhanteringskultur
- 1 av 2 Risk-/HR-proffs är oroade över produktivitetsförluster i samband med att anställda spenderar tid och energi på att köpa, navigera och/eller resa för hälso- och sjukvård.
- 46 % av de anställda sa att de skulle ge upp en löneökning på 10 % för fler välbefinnandeförmåner, en ökning från 32 % år 2022.
Anställdas hälsa och säkerhet är en stapelvara i alla människors riskagenda, men organisationer måste bredda omfattningen av hur de definierar välbefinnande på jobbet.
Som självmord, konflikt och utbrändhet trend i fel riktning, psykisk hälsa och känslomässigt välbefinnande kräver nu lika erkännande med fysisk säkerhet när det gäller riskreducering.
Arbetsgivare har en unik möjlighet att främja hälsostöd för sina anställda och fylla luckor inom traditionella sjukvårdssystem.
- Ökande hälso- och förmånskostnader är den högst rankade risken för människor, driven av dess höga sannolikhet.
- Ändrad lagstiftning och ökad granskning har hoppat från den 12: e till 5: e högst rankade risken på grund av en explosion i regleringen som påverkar belöningar till investeringar för användning av AI.
Eftersom inflationstrycket på förmånskostnader kvarstår måste organisationer planera för förändringar i sina förmånsprogram nu. Att hantera underliggande risker och hålla fokus på att säkerställa att anställda förblir väl kan hjälpa till att hantera skadekostnader.
När det gäller människors risker i större utsträckning innebär en ökad granskning av intressenter, rättstvister och lagstiftningsverksamhet i olika regioner att det är avgörande att identifiera och ligga steget före de framväxande luckorna i styrningen.
- 38 % av HR/Risk-yrkesverksamma är oroade över bristen på fördelar för att täcka klimatrelaterade hälsotillstånd.
- Effekten av de stigande levnadskostnaderna kostar, med 6 arbetstimmar per månad förlorade till pengar bekymmer. Att se till att människor kan leva anständigt är avgörande med endast 35% av cheferna som rapporterar en levande lön för alla arbetare.
Miljörisker har traditionellt tolkats som relaterade till egendom, men den potentiellt katastrofala inverkan av extrema väderhändelser och naturkatastrofer på anställdas och deras familjers hälsa och välbefinnande är ett överhängande hot.
Frågor som levnadskostnadskrisen har förvärrat svårigheterna för många anställda under detta decennium. Ökade skillnader mellan belöningar för chefer och arbetstagare samt värderingar påverkar nu både arbetsplatsdynamiken och arbetsrelationerna.
