Rapport om risk för människor 2024

Utforska de 25 främsta riskerna bland över 4 575 HR - och riskexperter.

HR- och riskpersonal på 26 marknader delade de viktigaste riskerna som påverkar anställdas hälsa och välbefinnande.

Den Personalrisker rapport är din guide för en proaktiv, prediktiv och disciplinerad strategi för människors riskhantering. Den beskriver viktiga hot mot arbetsstyrkan mot arbetsgivare över hela världen som är organiserade under fem riskpelare, vilken inverkan de kan ha på din organisation och praktiska metoder för att hantera kritiska risker idag och imorgon.

Använd den här rapporten för att identifiera, prioritera och hantera de mest kritiska personalriskerna i hela organisationen:

Upptäck de viktigaste riskerna för företag globalt
Lär dig strategier för att proaktivt hantera dina medarbetares risker
Förstå hur man identifierar och övervinner hinder för att minska risken för människor
Fastställ innovativa och samarbetsinriktade åtgärder som du kan vidta för att effektivt hantera risker och planera i förväg

Är du redo att utforska de största riskerna för människor? och strategier för att mildra dem?

När HR- och riskpersonal samarbetar och tänker innovativt kan dina medarbetare och ditt företag utvecklas. Investera i din personal, skydda din verksamhet.

As concurrent crises impact businesses and their workforces, today's people risk landscape brings new concerns that were not previously seen as employee risks. People risk practitioners, including HR and risk professionals, are struggling to address non-traditional and interacting risks, like disruptive technologies, misinformation, and disinformation, extreme weather events, an aging workforce, and labor shortages, which are all impacting employee health and well-being.

We wanted to help organizations better understand and manage the health of their businesses and their employees. So we sought opinion from over 4,500 HR, risk, finance, and health, and safety professionals. We found that expectations from stakeholders are intensifying, from leaders to employees.

Risk management now needs to consider a broader ecosystem, including supply chains and communities in which businesses operate. We found that when HR and risk practitioners focus time, budget and effort on addressing the five pillars of people risk, they can improve the health and resilience of their people and their businesses.

With an even stronger partnership between HR and risk, the more effective they will be. Take a proactive, predictive, and disciplined approach to people risk management. It's time to invest in your people and protect your business. Download our free report today.

Klicka för att lära dig mer om var och en av de fem riskpelarna

Arbetskraftsklyftan inom cybersäkerhet har nått en rekordhög nivå, med 4 miljoner yrkesverksamma som behövs för att på ett adekvat sätt skydda digitala tillgångar.
1 av 2 chefer tror att AI kommer att förändra sin affärsmodell i grunden, men felhantering av AI rankas endast som en risk för människor per risk/HR.

Tekniken skapar nya jobb, leveranskanaler och produkter, men den introducerar också nya risker och fördjupar befintliga.

Att hantera dessa risker innebär att skapa en kultur som är engagerad i att skydda organisationen från cyberhot, dataintrång och stöld av immateriella rättigheter, samt en som verkligen tar itu med AI och andra störande tekniker både som en möjlighet och ett hot.

70 % av företagen rapporterar att de inte har ett effektivt värdeerbjudande för de anställda idag.
1 av 3 HR/Risk-proffs oroar sig över ledningens brist på expertis inom krishantering.

Organisationer kan bara förbli konkurrenskraftiga om de kan rekrytera och utveckla rätt kompetens, talang och ledarskap. Lika viktigt är dock att säkerställa att medarbetarnas behov tillgodoses för att främja blomstrande och produktivitet.

Ledarskap måste kunna känna igen anställdas behov, inspirera engagemang och lojalitet och vidta åtgärder för att stödja sina medarbetare genom kritiska ögonblick i deras liv och i stunder av företagskriser. Dessa åtgärder skapar förtroende och är avgörande för att stödja en riskhanteringskultur

1 av 2 Risk-/HR-proffs är oroade över produktivitetsförluster i samband med att anställda spenderar tid och energi på att köpa, navigera och/eller resa för hälso- och sjukvård.
46 % av de anställda sa att de skulle ge upp en löneökning på 10 % för fler välbefinnandeförmåner, en ökning från 32 % år 2022.

Anställdas hälsa och säkerhet är en stapelvara i alla människors riskagenda, men organisationer måste bredda omfattningen av hur de definierar välbefinnande på jobbet.

Som självmord, konflikt och utbrändhet trend i fel riktning, psykisk hälsa och känslomässigt välbefinnande kräver nu lika erkännande med fysisk säkerhet när det gäller riskreducering.

Arbetsgivare har en unik möjlighet att främja hälsostöd för sina anställda och fylla luckor inom traditionella sjukvårdssystem.

Ökande hälso- och förmånskostnader är den högst rankade risken för människor, driven av dess höga sannolikhet.
Ändrad lagstiftning och ökad granskning har hoppat från den 12: e till 5: e högst rankade risken på grund av en explosion i regleringen som påverkar belöningar till investeringar för användning av AI.

Eftersom inflationstrycket på förmånskostnader kvarstår måste organisationer planera för förändringar i sina förmånsprogram nu. Att hantera underliggande risker och hålla fokus på att säkerställa att anställda förblir väl kan hjälpa till att hantera skadekostnader.

När det gäller människors risker i större utsträckning innebär en ökad granskning av intressenter, rättstvister och lagstiftningsverksamhet i olika regioner att det är avgörande att identifiera och ligga steget före de framväxande luckorna i styrningen.

38 % av HR/Risk-yrkesverksamma är oroade över bristen på fördelar för att täcka klimatrelaterade hälsotillstånd.
Effekten av de stigande levnadskostnaderna kostar, med 6 arbetstimmar per månad förlorade till pengar bekymmer. Att se till att människor kan leva anständigt är avgörande med endast 35% av cheferna som rapporterar en levande lön för alla arbetare.

Miljörisker har traditionellt tolkats som relaterade till egendom, men den potentiellt katastrofala inverkan av extrema väderhändelser och naturkatastrofer på anställdas och deras familjers hälsa och välbefinnande är ett överhängande hot.

Frågor som levnadskostnadskrisen har förvärrat svårigheterna för många anställda under detta decennium. Ökade skillnader mellan belöningar för chefer och arbetstagare samt värderingar påverkar nu både arbetsplatsdynamiken och arbetsrelationerna.

Utforska de tre största riskerna per region och bransch

Hur jämför och skiljer sig viktiga trender mellan regioner och branscher? Vi har fångat de bästa trenderna i 8 regioner och 12 branscher för att du ska kunna utforska var de ligger och hur de skiljer sig åt. Ladda ner rapporten för att utforska alla 25 risker och konsekvenser och åtgärder för organisationer och deras personalstyrka.

Rapportera vanliga frågor

Den Personalrisker rapport är en kritisk resurs för riskpersonal, inklusive alla som är involverade i en HR-funktion i sin organisation och med ansvar för att hantera affärs- och personalrelaterade risker. Det är en viktig resurs för dem som är involverade i tillväxt och framgång för sin verksamhet och hjälper till att informera beslutsfattandet när de prioriterar och mildrar personalrelaterade risker.

People Risk-rapporten är en resurs för HR- och riskpersonal med ansvar för hantering av affärs- och personalrelaterade risker. Det är en viktig resurs för dem som är involverade i tillväxt och framgång för sin verksamhet och hjälper till att informera beslutsfattandet när man prioriterar och mildrar personalrelaterade risker.

Den Personalrisker rapport ger HR- och riskpersonal, och de som arbetar med dig, innovativa strategier för att prioritera och effektivt hantera personalrelaterade risker inom din organisation. I takt med att intressenternas förväntningar ökar kan du samarbeta bättre för att hjälpa ditt företag och dess medarbetare att blomstra.

Rapport om risk för människor 2024

Utforska de 25 främsta riskerna bland över 4 575 HR - och riskexperter.

Är du redo att utforska de största riskerna för människor? och strategier för att mildra dem?