Vägar till social rättvisa: En vitaliserad vision för mångfald, rättvisa och inkludering i arbetsstyrkan
Mitt i en global pandemi, etniska konflikter och social oro och ökningen av intressentkapitalismen är det ett sant affärsbehov för chefer att vidta åtgärder för att skapa ett mer mångsidigt, rättvist och inkluderande samhälle.
En holistisk strategi för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) är central för dessa ansträngningar, en strategi som täcker alla affärsprocesser och bygger på bidrag från människor från alla bakgrunder och erfarenheter.
I samarbete med World Economic Forum (WEF) har Mercer utfärdat ett nytt dokument, Vägar till social rättvisa: En revitaliserad vision för mångfald, jämlikhet och inkludering i arbetskraften, som undersöker:
-
Varför det nuvarande klimatet kräver en vitaliserad vision för mångfald, rättvisa och inkludering
-
Vad ett holistiskt tillvägagångssätt för mångfald, rättvisa och inkludering innebär och hur det gynnar hela organisationen
-
Ett detaljerat ramverk för att utveckla en effektfull och genomförbar strategi för mångfald, rättvisa och inkludering i arbetskraften
-
Hur ledande organisationer omsätter sina strategier för mångfald, rättvisa och inkludering i handling
Tillämpa ett helhetsgrepp på mångfald, rättvisa och inkludering
Ett robust koncept för mångfald, rättvisa och inkludering omfattar många olika dynamiker för att möta behoven hos en global arbetskraft som är etniskt, ekonomiskt, generationsmässigt, utbildningsmässigt och kognitivt mångfaldig.
Organisationer bör integrera ett holistiskt tillvägagångssätt för mångfald, rättvisa och inkludering i alla affärsprocesser. Detta tillvägagångssätt bör inte bara omfatta interna strategier utan även externa strategier – genom att arbeta med intressenter som konsumenter, leverantörer, regeringar och samhällen – för att omfatta verksamheten som är nödvändig för att skapa ett mer öppet, mångfaldigt och inkluderande samhälle.
