Att ta ett steg för att försvara jämlikhet

Data och insikter om jämlikhet mellan olika etniciteter på arbetsplatsen kommer att hjälpa arbetsgivare att täppa igen karriär-, hälso- och välståndsluckorna som svarta amerikaner står inför.

Det ökade fokuset på jämlikhet mellan olika etniciteter i USA har belyst långvariga skillnader som den svarta befolkningen bemöter på arbetsplatsen. Traditionellt har fokus på etniciteter på arbetsplatsen begränsats till arbetslöshet och representation i högre positioner. De verkliga skillnaderna går dock djupare och bredare, och de stöds ofta av osynliga anslutningar.

Att ta ett steg för att försvara jämlikhet

Att ta ett steg för att försvara jämlikhet: Hur arbetsgivare kan täppa igenom karriär-, hälso- och välståndsluckorna som afroamerikanska arbetare står inför undersöker de åtgärder som arbetsgivare vidtar för att främja rättvisa – och ger användbar vägledning om att hjälpa afroamerikanska anställda att trivas.

Att påskynda meningsfulla och hållbara förändringar kräver en effekt- och datadriven strategi. Som ett resultat har arbetsgivare en unik möjlighet att öka sina ansträngningar för att leverera karriärkapital, fysisk och ekonomisk hälsa och tillhörighet som svarta anställda i den amerikanska arbetskraften måste trivas.

Att påskynda meningsfulla och hållbara förändringar kräver en effekt- och datadriven strategi. Som ett resultat har arbetsgivare en unik möjlighet att öka sina ansträngningar för att leverera karriärkapital, fysisk och ekonomisk hälsa och tillhörighet som svarta anställda i den amerikanska arbetskraften måste trivas.

Ladda ned rapporten

Sju åtgärder för att skapa jämlikhet mellan etniciteter på arbetsplatsen

Målomsättning.

Data visar att företag bättre kan påskynda framstegen för afroamerikanska anställda genom att uppnå höga nivåer av retention.
Vänd på situationen.

Organisationer har ännu inte utvecklat starka interna talangpipelines för afroamerikanska anställda. Om du gör det måste du få tillgång till tidigare outnyttjade talangkällor.
Skapa löne- och karriärjämlikhet.

Att uppnå lönejämlikhet genom etnicitet har blivit en mer medveten del av företagens kompensationsfilosofier, men det är inte hela kompensationshistorien.
Gräva i skillnader.

Effektiva ansträngningar för mångfald, rättvisa och inkludering inom företag måste ta itu med stora skillnader i hälsa och ekonomiskt välbefinnande som drabbar den afroamerikanska arbetskraften.
Utforska anställdas upplevelse.

Vi ser stora luckor i hur arbetsgivare närmar sig den dagliga upplevelsen för afroamerikanska anställda.
Målinsyn.

Trycket ökar från många interna och externa valkretsar för att synliggöra förbättringar av företagets resultat när det gäller mångfald, rättvisa och inkludering.
För tidigt att säga.

Många företag antar en passiv strategi där de väntar och ser med vissa viktiga taktiker, och i andra fall är det för tidigt att säga om dessa typer av etnicitetsjämlikhetsprogram har en inverkan.

Att ta ett steg för att försvara jämlikhet

Data och insikter om jämlikhet mellan olika etniciteter på arbetsplatsen kommer att hjälpa arbetsgivare att täppa igen karriär-, hälso- och välståndsluckorna som svarta amerikaner står inför.