Hälsoundersökning för anställda | Health on demand 2021 

Arbetsgivare som visar att de bryr sig har en fördel

Vår senaste undersökning om anställdas hälsa frågade över 14 000 anställda över hela världen om hur deras arbetsgivare skulle kunna påverka deras hälsa positivt. Svaren avslöjar vilka hälsofördelar som är viktigast för anställda för att bygga upp uthållighet och lojalitet.

Ökad efterfrågan på personalhälsoresurser som uppfyller de anställdas behov driver en övergång till digitalt välbefinnande och självhjälplösningar.

De förmåner som anställda vill ha nu

Fem viktiga trender identifierades som de viktigaste för att leverera de förmåner som anställda vill ha nu:

  • Stödja de viktiga ögonblicken

    genom omfattande förmåner innebar att en fjärdedel av de anställda såg sin pandemiupplevelse som positiv, jämfört med bara 11 % av dem utan förmåner. Detta stöder fördelarnas roll för att öka de anställdas motståndskraft.

  • Möjliggöra digital tillgång till hälso- och sjukvård

    uppskattas av de åtta av tio anställda som vill använda digitala hälsolösningar, såsom videosamtal till sin läkare och välbefinnandeappar som hjälper dem att hitta vårdstöd och självhanteringsförhållanden.

  • Levererar förmåner rättvist

    kommer att vara avgörande för att undanröja skillnader, såsom lägre löntagare som har mindre tillgång till förmåner. Totalt rapporterar 24 % av de anställda att de inte är säkra på att de har råd med den vård de behöver. 

  • Ger varierade och uppskattade förmåner

    gjorde de anställda med tillgång till de mest varierade välbefinnanderesurserna 35 % mindre benägna att flytta någon annanstans, 27 % mer säkra på att de kan få den vård de behöver och 11 % mer energi. 

  • Investera i mental hälsa

    ses som extremt eller mycket viktigt av en av två anställda (50 %). En fjärdedel (24 %) av de anställda säger att de mår sämre än före pandemin och en av fem (20 %) säger att de känner sig mer isolerade.
Ladda ned den här rapporten

Resultat av hälsoenkät för anställda

Vår Health on Demand-undersökning ställde frågor om hur anställda värdesätter olika typer av hälsofördelar.

Resultaten visar att anställda inte bara vill ha hjälp med att bli bättre när de mår dåligt. De vill även ha hjälp med att hålla sig friska. Flexibla arbetsarrangemang och ledighet för hälsorelaterade möten framkom som de förmåner som anställda tycker är mest värdefulla, tätt följt av en app för att hitta rätt läkare eller sjukvård.

Många av de mest uppskattade personalhälsoresurserna var nästan ohörda för några år sedan, som exempelvis förmågan att videochatta med en läkare eller sjuksköterska och appar för att hjälpa självhantering av hälsotillstånd.

När man närmar sig utformningen av anställningsförmåner måste arbetsgivare inkludera mer proaktiva förmåner för att hjälpa sina anställda att hålla sig friska, och allt detta levereras digitalt.

De affärsfördelar som är förknippade med att erbjuda ett brett utbud av hälsofördelar inkluderar en mer lojal och energisk arbetskraft. Anställda med tillgång till flest förmåner säger att deras förmåner gör dem mindre benägna att vilja flytta någon annanstans. (59 % jämfört med 24 % av dem med tillgång till minst förmåner).

Undersökningsresultat för anställdas psykiska hälsa

Vår Health on Demand-forskning fann att anställda står inför stora utmaningar när det gäller deras känslomässiga hälsa. Nästan en fjärdedel av de anställda (24 %) säger att de har det ekonomiskt sämre än före pandemin. En av fem (20 %) säger att de känner sig mer isolerade. En av sju respondenter upplevde en minskning av balansen mellan arbete och privatliv och en av tio förlorade en nära person på grund av COVID-19. 
24 %

ekonomiskt sämre

20 %

Ensam och mer isolerad

14 %

hade en nedgång i balansen mellan arbete och privatliv

10 %

skördas på grund av COVID-19

Svaren på de anställdas psykiska hälsoenkätfrågor visade att en av två anställda känner sig stressade varje dag. Anställda som känner sig stödda av sin arbetsgivare är dock 10 % mindre benägna att vara mycket eller extremt stressade. 

Föga förvånande säger en av två anställda (50 %) att investeringar i psykiska hälsofördelar är extremt eller mycket viktigt. Med ökande antagande av digitala hälsoresurser för anställda som kommer att spela en viktig roll för att lindra krisen för psykisk hälsa ser nästan hälften av de anställda (47%) möjligheten att ha en videochatt med en terapeut som mycket värdefull. Samma procent sätter ett högt värde på verktyg som hjälper dem att bygga upp mindfulness och uthållighet som färdigheter för att hantera trycket.

Undersökningsresultat för anställdas hälsa att ha i åtanke

Anställda som behöver mest stöd är minst benägna att få det

Kvinnor och låginkomsttagare, inklusive personal inom kritiska yrkesgrupper, är minst säkra på att de har råd med nödvändig sjukvård. Detta gör det viktigt att medvetet erbjuda anställdas hälsoresurser som minskar hälsoriskerna genom att möta behoven hos missgynnade grupper.

Digitala hälsoresurser för anställda ökar i popularitet 

Fyra av fem (84 %) anställda planerar att fortsätta använda telemedicin, till exempel videosamtal med läkare. Över hälften värderar appar som hjälper dem att hitta medicinsk vård och självhjälp, vilket innebär att moderna hälsofördelar måste inkludera tillgång till högkvalitativa digitala hälsolösningar.

Varierade och uppskattade hälsoresurser för anställda ökar lojaliteten

Ju fler personalhälsoresurser människor har tillgång till desto mer lojala är de. 59 % av de anställda med tillgång till många hälsofördelar säger att detta gör dem mindre benägna att flytta någon annanstans, jämfört med bara 24 % av dem med tillgång till minst resurser.
Relaterade lösningar
    Relaterade insikter

      Ladda ner rapporten