Den nya formen av flexibelt arbete: Leverera förmåner som verkligen gynnar
Se till att du erbjuder de alternativ som anställda verkligen vill ha – förmåner som skyddar och främjar deras välbefinnande.
Enligt Mercers forskning är hälsa och välbefinnande de främsta arbetskraftsfrågorna hos chefer och HR-chefer. De är även viktiga delar av medarbetarupplevelsen.
Att främja anställdas välbefinnande innebär att skapa en omtänksam kultur – en som är utformad för att hjälpa både anställda och de företag de arbetar för att trivas.
Men i en miljö som definieras av ständig förändring kan det vara en utmaning att tillhandahålla en effektiv hälso- och välbefinnandeupplevelse – en som är flexibel, som hjälper hela mångfalden i en arbetskraft och som anställda faktiskt värdesätter. Som ett resultat kämpar många arbetsgivare med att identifiera och implementera de bästa nya metoderna och misslyckas med att leverera rätt förmåner till alla sina anställda.
Företag kan vara mer säkra på att de erbjuder det stöd som anställda vill ha genom att lyssna på anställda, använda människocentrerad design och hålla partners ansvariga. Detta kommer att bidra till att säkerställa att de ger sina anställda det stöd de behöver för att bygga och skydda sitt fysiska, känslomässiga, sociala och ekonomiska välbefinnande.
85 % av företagen ser behovet av hyper-personalisering för att säkerställa att förmåner attraherar och behåller talanger.
Tre sätt att komma igång med flexibelt arbete
Återställ prioriteringar för att hantera personal- och affärsrisker
Forskning från 2022 visar den största sannolikheten och effekten av 25 personalrelaterade hot mot arbetsgivare över hela världen enligt HR-personal och riskhanterare.
Digitala appar och tjänster av konsumentkvalitet
Ge en intuitiv, enkel och engagerande digital upplevelse som en ”dörr till dina förmåner”. Hur anställda upplever dina förmåner kan vara lika viktigt som förmånerna själva.
Utveckla din välbefinnandestrategi
Förstå marknadslandskapet, utveckla och genomför din strategiska färdplan och fokusera på hur du hanterar ditt välbefinnandeprogram. Detta kommer att säkerställa att den levererar värde till både dig och din personalstyrkas fulla mångfald