Analys av anställdas förmåner
Om du vill förbättra välbefinnandet, hantera kostnader och behålla anställda, informerar robust personalförmånsanalys strategiskt tänkande. Vårt marknadsledande tillvägagångssätt har HR-instrumentpaneler som utnyttjar dina anställdas hälso- och förmånsdata, så att du kan fatta datadrivna beslut.
Dataanalys för anställdas förmåner
Utan bra analyser är det omöjligt att avgöra om eventuella ändringar som görs i dina förmånsprogram har en positiv eller negativ inverkan på anställda. Det förnekar även möjligheten att förstå vilken inverkan dina förändringar har.
Personalförmåner kostar organisationer en betydande mängd, men värderas de av anställda? Våra analysverktyg för medarbetarförmåner hjälper dig att optimera utgifterna, med rapporter om medarbetardata för att visa vad som fungerar och inte fungerar.
Anställdas välbefinnande och i synnerhet psykisk hälsa är enorma fokusområden för arbetsgivare. Analys hjälper dig att proaktivt påverka anställdas hälsa genom att förstå var förbättringar kan göras, snarare än att vänta på att göra reaktiva förändringar.
Med benchmarkingverktyg för att ligga steget före på marknaden och funktionalitet som ”Framtida trender” och ”Vad-om”-analys får organisationer en framtidsbild, vilket gör det möjligt att implementera och övervaka strategiska initiativ.
Spara tid och förhindra fel
Istället för att manuellt sammanställa rapporter om anställdas uppgifter, spara tid och undvik fel med automatisk insamling av uppgifter om anställdas hälsa och förmåner. Vi integrerar dina HR-uppgifter, löneuppgifter samt uppgifter om anställdas förmåner med mera för att ge dig total översikt över förmåner.
Beräkna avkastning på förmånsinvestering
Använd analyser av anställdas förmåner för att fastställa den totala förmånskostnaden och utnyttjandet, för att beräkna avkastningen på investeringen, identifiera bortkastade utgifter och öka effektiviteten genom att harmonisera och hantera förmåner på ett kollektivt plan.
Minska hälsokostnaderna
Identifiera trender för att förbättra anställdas hälsa och välbefinnande, minska sjukfrånvaro och hålla sjukförsäkringsanspråk nere, minimera direkta hälsokostnader och effekterna av anställdas ohälsa.
Locka till er och behåll talang
Med hjälp av en kombination av uppgifter om anställdas engagemang och annan information kan du få insikter för att öka rekryteringen och behålla de bästa talangerna.
Stöd affärsmål
Använd analyser för att säkerställa att dina anställdas hälso- och förmånsinsatser stödjer affärsmål, från att driva kostnadseffektivitet till att minska hälsorisker.
Vanliga frågor och svar gällande analys av anställdas förmåner
Ökande kostnader för personalförmåner och kampen om att locka till sig rätt talanger innebär att företag måste se till att deras förmåner är lämpliga för ändamålet. Analys av anställdas förmåner kan hjälpa dig att identifiera vilka förmåner dina anställda faktiskt använder och hur mycket specifika förmåner kostar. Dessa datainsikter kan sedan användas för att identifiera vilka fördelar som behöver omprövas och vilka som behöver kommuniceras mer effektivt. HR-datarapporter kan även användas för att se till att personalförmåner stöder viktiga affärsmål. Exempelvis behovet av att locka till sig och behålla talanger med kompetens eller kostnadsbesparingar.
Det kan ta veckor att manuellt sammanställa de HR-data som behövs för att mäta effektiviteten hos individuella fördelar. Automatisering av denna process kan minska tiden och risken för mänskliga misstag, så att du kan få de insikter som behövs för att minska försäkringsanspråk och öka anställdas val och engagemang. Våra analyslösningar tar data från flera källor för att leverera aktuella insikter så att du kan fatta datadrivna beslut för att förbättra din strategi.
Genom att förstå vilken typ av medicinska påståenden som görs och de anställdas demografi som gör dem kan organisationer införa proaktiva åtgärder för att förbättra anställdas välbefinnande. I slutändan minskar detta den organisatoriska effekten av sjukdom och gör det möjligt för organisationer att förhandla om kostnader med leverantörer genom att visa att de strategiskt minskar antalet krav som anställda ställer.
Efter lön är anställningsförmåner den näst största kostnaden för människor. Att proaktivt hantera detta är bra affärsmässigt, särskilt när det gäller att minska kostnaderna för hälso- och sjukvårdsförmåner och skapa en hälsokultur. Analys av anställdas förmåner kan även hjälpa organisationer att utveckla prioriteringar på styrelsenivå, allt från att uppfylla mångfalds- och inkluderingsmål till att locka till sig och behålla de talanger som behövs för att uppnå affärstillväxtmål. Om du vill att vi ska hjälpa dig att göra affärsfallet för att introducera analys av anställdas förmåner i din organisation kan vi hjälpa dig.
Related solutions
Relaterade insikter