Balansera kostnaden med empati för att få maximal avkastning på dina förmåner
För de flesta företag är förmåner en stor utåtriktad, som utgör cirka 20 % av de totala lönekostnaderna. Genom våra aktuariella tjänster kan Mercer Marsh Benefits hjälpa dig att få maximalt värde från dessa utgifter och hålla onödiga kostnader nere.
Vårt försäkringsteam kan hjälpa dig att utforma och prissätta den mest effektiva förmånsplanen för att passa din demografiska profil och riskprofil.
Hantera kostnader för att öka förmånsvärdet
Maximera värdet av dina förmånsutgifter
Den senaste tidens globala sociala, ekonomiska och politiska förändringar har gjort att arbetsgivarnas hälsovårdsprogram har hamnat i tydligare fokus än någonsin. Följaktligen tar anställningsförmåner en alltmer central roll i värdeerbjudandet för potentiella anställda.
Företag med verksamheter spridda över flera geografiska områden kan lägga märke till att kostnader, om de inte hanteras på rätt sätt, och komplexitet i samband med finansiering och administration av förmåner kan eskalera.
Mercer Marsh Benefits kan erbjuda ytterligare tjänster relaterade till både administration av (global förmånshantering) och finansiering av förmåner (multinationella sammanslagningsarrangemang, globala försäkringsprogram och captive-arrangemang) för att hjälpa till att minska kostnader och risker.
Innovationer och utvecklingar som härrör från ett ökat fokus på hållbarhet och inkludering, ett växande behov av att hitta lösningar för välbefinnande på arbetsplatsen och en önskan om rättvisa mellan arbetsstyrkor tillsammans med ökande medicinska kostnader innebär att förmånsbudgetar måste försöka hinna ikapp.
Robusta strategier för kostnadsbegränsning, fokuserade förmånsutgifter och effektiva finansieringsmetoder är viktigare än någonsin för att säkerställa att företag får ut så mycket som möjligt från sina personalförmånsbudgetar.
Hur Mercer Marsh Benefits finansiella och försäkringstekniska tjänster kan hjälpa
Försäkringstekniska tjänster
-
Designa för värde genom täckningsbestämmelser, nätverkskonfiguration och engagemang.
-
Hantera hälsorisker genom ett datadrivet tillvägagångssätt som främjar en hälsosam arbetskraft genom riktade insatser.
-
Öka effektiviteten genom smart finansiering och placering.
-
Riskanalys för att förutse förmånsutgifter i olika scenarier för att identifiera exponering för finansiell risk och rekommendera riskhanteringslösningar.
Finansieringslösningar
- 1 Captives
- 2 Globala försäkringsprogram och multinationell poolning
För företag med ett distribuerat globalt fotavtryck och en stark balansräkning kan användning av ett captiveförsäkringsbolag för att finansiera anställdas medicinska och riskfördelar potentiellt leda till lägre och mer förutsägbara totala kostnader, förbättrad täckning av anställda och snabbare tillgång till omfattande realtidsdata.
Att använda ett captiveförsäkringsbolag kan även ge ökad kontroll över styrning och design av lösningar för personalförmåner, vilket hjälper globala företag att skapa ett marknadsledande förmånsförslag som stöder mångfald, rättvisa och inkludering inom sin personalstyrka.
Fem styrnings- och finansiella risker som härrör från förmånsplaner
Förstå finansiella risker och styrningsrisker
av HR- och riskchefer är överens om att styrning och finansiella risker utgör ett allvarligt hot mot verksamheten.
säger att ökade kostnader för hälsa, riskskydd och välbefinnande är sannolika, och 45 % säger att dessa risker kan ha en katastrofal inverkan.
av organisationerna spenderar mer på förmåner per anställd, medan 60 % ökar investeringarna i anställdas välbefinnande.