Strategier för investeringar för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI)
DEI-investeringar står högt på investerares agendor
Som en del av en bredare strategi för att investera hållbart kan du integrera ett hänsynstagande till mångfald, rättvisa och inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI) i ditt beslutsfattande för att anpassa dina portföljer till din organisations uppdrag och värderingar. Det rustar dig också för att kunna uppnå långsiktig hållbar avkastning och främja förändringar som i slutändan kan gynna oss alla.
Forskning visar att organisationer som uppvisar starka DEI-meriter presterar bättre. Det är uppenbart att en mer mångsidig, rättvis och inkluderande arbetsmiljö främjar innovation.
DEI är en viktig faktor i alla hållbara investeringsstrategier, men viktiga utmaningar kvarstår. Att utföra alla aspekter av investeringsprocessen kräver betydande resurser. I synnerhet tar det tid att identifiera och få tillgång till de bästa förvaltarna i termer av mångfald, rättvisa och inkludering. Det är här vi kan hjälpa till.
Vår egenutvecklade forskning och djupa analys av DEI-frågor lanserades 2007. Idag är vårt förhållningssätt inom detta område utformat för att avslöja de mest övertygande möjligheterna som bäst passar dina mål samtidigt som de främjar positiv förändring. Oavsett var du befinner dig på din DEI-investeringsresa kan vi hjälpa dig att definiera vad mångfald betyder för din organisation. Vi kan också visa dig hur du integrerar den i din portfölj och ditt beslutsfattande i samband med investeringar.
Drivkrafter bakom ökningen i DEI-investeringar*
Mer än 29 % av kvinnoägda private equity-företag tillhör toppkvartilen.
Mer än 34 % av minoritetsägda private equity-företag tillhör toppkvartilen.
Företag med högre mångfald än genomsnittet uppnådde 19 % högre innovationsintäkter.
Företag som tillhör toppkvartilen för mångfald i termer av rastillhörighet / etnisk bakgrund är 35 % mer benägna att överträffa sina konkurrenter.
Företag som tillhör toppkvartilen för könsmångfald är 15 % mer benägna att överträffa sina konkurrenter.
Vanliga utmaningar i samband med DEI-investeringar
Tre steg för att integrera DEI i din investeringsportfölj
-
Definiera vad mångfald betyder för digMångfald betyder olika saker för olika investerare, så det första steget är att definiera vad det betyder för dig. Vi kan hjälpa dig att förstå de potentiella fördelar och utmaningar som är kopplade till olika DEI-kriterier. Detta kommer att säkerställa att din policy stödjer den riktning du vill ta utan att den blir för besvärlig för eller begränsar din portfölj. Till exempel fokuserar vissa kunder enbart på ett företags sammansättning i termer av ägare, medan andra gör det även i termer viktiga beslutsfattare.
-
Skapa en process och planSteg två är att definiera tydliga DEI-investeringsmål och de processer och procedurer som behövs för att stödja dessa mål. Detta kräver ofta ändringar i investeringspolitiska uttalanden. Till exempel använder vissa kunder ett faktiskt procentmål för kapital man anförtrott DEI-förvaltare, medan andra använder bredare vägledning. Det är också viktigt att etablera mätmekanismer för att utvärdera och förstå dina framsteg mot dina DEI-mål.
-
Implementera din planDet finns hundratals olika fonder på marknaden idag som drivs av mångfald. Vi bedriver löpande forskning för att hjälpa dig att snabbt förstå marknaden och vi hjälper dig att skapa anpassade sökningar för att identifiera möjligheter som passar dina specifika DEI-kriterier. Våra dedikerade DEI-forskare tillhandahåller utvald förvaltarexpertis i syfte att säkerställa att du kan realisera dina investeringsplaner.
Innan du går in på den här sidan måste du läsa och godkänna villkoren och de juridiska meddelandena nedan.
Du är på väg att gå in på en webbplats avsedd för sofistikerade, institutionella investerare och informationen häri är inte avsedd för investerare som inte är kvalificerade köpare enligt definitionen i US Investment Company Act (USA:s investeringsbolagslag) från 1940. Information om Mercers strategier tillhandahålls endast i informationssyfte och utgör inte, och ska inte tolkas som, ett erbjudande om att sälja, eller en uppmaning om ett erbjudande om att köpa, värdepapper, eller ett erbjudande, inbjudan eller uppmaning till några specifika produkter eller Mercers investeringsförvaltningstjänster, eller ett erbjudande eller inbjudan att ingå något portföljförvaltningsmandat med Mercer.
Mercer gör inga utfästelser, och det bör inte antas, att tidigare investeringsresultat är en indikation på framtida resultat. Där det finns potential för vinst finns det också möjlighet till förlust. Personer som inte kan acceptera dessa villkor bör inte gå vidare. Mercer förbehåller sig rätten att när som helst avbryta eller dra tillbaka åtkomsten till alla sidor som ingår på denna webbplats utan föregående meddelande och åtar sig inget ansvar om dessa sidor av någon anledning inte är tillgängliga när som helst eller under någon period.
