Chefskompensation blir en alltmer komplex fråga
Att ta fram konkurrenskraftig chefskompensation och policyer som överensstämmer med verksamhetsstrategin samtidigt som man erbjuder topptalanger incitament kan vara utmanande.
Vi hjälper dig att ta hänsyn till alla kritiska överväganden, så att du kan uppnå de mest övertygande och effektiva verkställande kompensations- och belöningsplanerna.
För att förbli konkurrenskraftiga måste organisationer locka till sig nyckeltalanger, motivera och belöna vederbörliga prestationer samt uppnå en överensstämmelse med verksamhetskrav och andra kompetensstrategier.
Våra marknadsledande konsultlösningar för chefskompensation och -belöningar
Mercer har världens rikaste databaser över kompensationsuppgifter som stödjer dig när du håller på att fastställa effektivaste chefskompensation, men det är inte allt.
Vår kollaborativa rådgivning kring chefskompensation i kombination med våra databaser hjälper dig att forma och implementera dina chefskompensationsprogram.
Vi vet att det inte finns någon universell lösning och hjälper organisationer att fastställa kompensationsnivåer som är förenliga med deras strategiska talangbehov och relevanta kompetenskomparatorer.
Mercers rådgivare uppnår mätbara effekter med avseende på prestationer, effektivitet, hållbarhet och riskhantering genom att utveckla program för chefskompensation i form av både kontanter och aktier som tjänar chefers, ägares och själva organisationens intressen samtidigt som de hanterar den växande komplexiteten i regulatoriska, lagstadgade och intressentspecifika krav.
Flera synpunkter
Vi tar hänsyn till aktieägare, styrelseledamot, företag, medarbetare och andra intressentperspektiv samtidigt som vi återspeglar både externa och konkurrenskraftiga realiteter.
Aktuella mätvärden
Vi förstår hela spektrumet av leveranser som förväntas av dagens chefer. Våra mätvärden driver ekonomiska resultat, operationell excellens, styrning och meningsfulla hållbarhetsinitiativ. Vi hjälper dig att anpassa belöningar på ett ändamålsenligt sätt.
Attrahera och motivera executive talent
Att ha rätt ledare för din organisation kan vara den viktigaste drivkraften för framgång. Mercer kan hjälpa dig att utforma kompensationsplaner som attraherar, håller kvar och motiverar de kritiska globala och lokala chefstalanger du behöver för långsiktig organisatorisk excellens. samtidigt som man:
- anpassar löner till din organisations strategiska behov och relevanta kompetenskomparatorer
- inser värdet i ägarskapstransaktioner
- efterlever regulatoriska, lagstadgade och aktieägarspecifika krav och riktlinjer.
De mest omfattande marknadsdata – anpassade
Vi använder marknadsdata för verkställande ersättningar från alla relevanta källor, inklusive Mercers flaggskeppsundersökning om total ersättning, för att uppfylla dina behov. Vi specialdesignar undersökningsinstrument och analyser kring de specifika frågor som berör dig.
Objektivitet
Vi har etablerat globala verksamhetsstandarder för att hantera potentiella intressekonflikter i samband med rådgivning till styrelser och ledning kring belöningsfrågor.
Samhällets förväntningar på vilka faktorer som påverkar chefskompensation utvecklas
-
Att bedriva en hållbar verksamhet, vilket inbegriper förbättring av mångfald, rättvisa och inkludering (diversity, equity, and inclusion, DEI)
-
Att vidta åtgärder för att stödja initiativ för miljömässig, social och företagsstyrning (environmental, social, and governance, ESG), och
-
Att anamma intressentens (snarare än en aktieägarens) tänkesätt.
Det finns nu ett ökat tryck på organisationer att bidra till den bredare världen på ett sätt som återspeglar deras kunders, anställdas och investerares värderingar.
Global ledare för rådgivningslösningar och insikter, Mercer