Hantera rättvisa löner effektivt

Detta har fått många ledande organisationer att åta sig en mer aktiv och strategisk roll för att säkerställa jämlikhet i sina arbetsstyrkor. 

De möjligheter, utmaningar och hinder som organisationer kan ställas inför när de ska ta itu med lönejämlikhet på ett effektivt sätt omfattar bland annat följande:

• Att svara på allt intensivare påtryckningar från myndigheter, aktivistinvesterare och anställda om att erbjuda lika lön
• Att attrahera och hålla kvar en varierad blandning av högkvalitativa talanger genom att säkerställa rättvisa karriärmöjligheter och lönejämlikhet
• Att konsekvent bedöma och hantera bristande lönejämlikhet inom olika geografiska områden

För att ta itu med dessa frågor bör analys av lönejämlikhet ingå som en central komponent i organisationers årliga ersättningsgranskningar och processer för mångfald, jämlikhet och inkludering (Diversity, Equity, Inclusion, DEI). De bör också proaktivt förbereda redovisning av löner och belöningar och sträva efter att påskynda mångfalden i arbetsstyrkan.

Lokalt och globalt hjälper Mercer organisationer att effektivt ta itu med lönejämlikhet och säkerställa rättvisa i sina belöningar. Baserat på statistiska metoder (som överensstämmer med de högsta standarderna) är vår strategi utformad för att ha en betydande och hållbar inverkan. Den underbyggs av många års samarbete med världens ledande företag. 

Viktiga funktioner:

• Gå på djupet med att överbrygga löneskillnader
  Granska löneskillnader mellan kön och etniciteter och red ut lönefördelningar för varje grupp för sig.
• Överväg möjliga avhjälpande åtgärder
  Experimentera med olika justeringsstrategier och skapa anpassade strategier för specifika grupper.
• Bedöm inverkan
  Utvärdera inverkan av de åtgärder du vidtagit med avseende på löneskillnader och budgetar, granska avvikelser på individuell nivå och dokumentera speciella fallsituationer.