Framgångsrik förändringsledning börjar med en stark och gemensam vision
Det uppnås när människor förstår, omfamnar och aktiverar förändringen.
Leverera starkare resultat under förändring
Vi befinner oss i en tid av extraordinär och ständig förändring. Trycket att anpassa sig, på både professionell och personlig nivå, är konstant. Enligt Mercers Global Talent Trends har 97 % av företag planer på betydande transformation i år.
Att skapa en tydlig och gemensam vision är vad som gör skillnad när det gäller organisationsförändringar.
Företag med effektiva strategier och planer för förändringsledning överträffar sin konkurrens på många viktiga finansiella indikatorer – och levererar starkare resultat under tider av störning eller omvälvning.
Skapa hållbar förändring
På Mercer skapar vi hållbar förändring – hela förändringsledningsprocessen igenom – på fem olika nivåer: Vi:
Fördelarna med vår konsultativa strategi för förändringsledning
En effektiv förändring sker inte av en slump. Det hänger på att kunna implementera genomtänkta förändringsstrategier och på att ha människor – alltifrån ledare till kundnära anställda – som förstår, anammar och aktiverar förändringen.
-
Skapa förståelse
Hjälp människor i din organisation att förstå förändringens natur och nödvändighet genom att involvera dem i processen från början. -
Inspirera engagemang och spänning
Skapa engagemang och spänning så att människor vill vara en del av det planerade framtida tillståndet. Fokusera samtidigt på de logiska och emotionella aspekterna av förändring, som båda påverkar människors beslut och beteende. -
Få förändringen att hända
Uppnå framgång genom att få förändringen att kännas påtaglig och verklig för alla dina anställda. Tillhandahåll tydlig kommunikation så att du förstärker ditt budskap och övervaka upplevelsen för att säkerställa ansvarsskyldighet och hållbarhet.
Vi presenterar en del av vårt team
Prata med en specialist
Är ni redo att förändra er arbetsplats? Låt oss tala om det.