Uppdatera er personalstrategi
Er personalstrategi kommer att bli er starkaste konkurrenskraftiga särskiljare
Er viktigaste konkurrensfördel är er förmåga att locka till er och behålla topptalanger. Organisationer står inför en oöverträffad kompetensbrist och arbetar i en snabbt föränderlig miljö som skapar nya utmaningar. Som ett resultat av detta tar företagsledare en ny titt på sina ramverk och prioriteringar för talangstrategi, med målet att ta ett steg framåt och leverera effektfulla omvandlingar.
För att odla ett starkare arbetsgivarvarumärke och bygga en bättre upplevelse för anställda utformar organisationer integrerade, inkluderande personalstrategier som förbereder deras arbetsstyrka för framtiden. Strategiska element inkluderar omskolning, arbetsdesign, hälsa och välbefinnande, talangprogram och kompensation och pensions-/inkomstfortsättningssystem.
Denna process innebär även att koppla strategiska personalmål till programvärden och visa avkastningen på investeringar (return on investments, ROI) som kan uppnås. För den mest betydande effekten bör program förankras i engagemang och syfte och stödja mål för mångfald, rättvisa och inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI).
En effektiv personalstrategi genererar verkliga affärsresultat
minskning av frånvaro
ökad lönsamhet
mindre omsättning i högomsättningsorganisationer
Hur skapar ledande företag en robust personalstrategi?
-
KompetenssegmenteringFörstå hur arbetet översätts till värde och hur olika delar av er personalstyrka bidrar till er organisations övergripande framgång. Skräddarsy program för belöningar och erkännande för bästa resultat och optimera avkastningen på investering för er personalstrategi.
-
TalangengagemangFörstå hur man bäst engagerar och motiverar en mångfaldig arbetsstyrka med ett målinriktat tillvägagångssätt som bygger känslor av tillhörighet, inkludering och syfte. Bättre förstå de val som driver differentierade beteenden.
-
Kombinera människor med automatiseringAI och robotprocessautomation kan integreras i er personalstrategi för att uppnå den optimala kombinationen av talang och teknik, samtidigt som en övertygande medarbetarupplevelse upprätthålls.
