Skapa en konkurrensfördel med personalstrategi och analys
Personalvetenskap hjälper till att lösa komplexa utmaningar
HR-avdelningen och företagsledare står inför betydande och alltmer komplexa utmaningar i och med att de arbetar för att se till att deras arbetsstyrka är produktiv, innovativ och engagerad. Oavsett om ditt mål är att stärka kvarhållande, förbättra mångfald och inkludering, uppnå lönejämlikhet eller planera för din framtida arbetskraft kan Mercer hjälpa till.
Mercer ligger i framkant när det gäller arbetskraftsvetenskap. Vi använder en disciplinerad, datadriven strategi för personalstrategi och analys. Detta identifierar den unika uppsättning framgångsfaktorer som var och en av våra kunder behöver för att uppnå sina tillväxtmål. Den levererar även de stödjande HR-strategier som de behöver för att utveckla sin personalstyrka.
De mest framgångsrika företagen i världen drar tydliga och mätbara kopplingar mellan sina arbetskraftsinvesteringar och resultat. Mercer samarbetar med sådana företag för att optimera sina personalstrategier och skapa varaktiga konkurrensfördelar.
Vår personalstrategi och analyskapacitet
-
Analys av den inre arbetsmarknaden (ILM)®
För att driva din åtgärdsplanering diagnostiserar vi först din interna personaldynamik: hur anställda flödar in i, genom och ut ur din organisation – och hur de belönas. -
Analys av extern arbetsmarknad (ELM)®
Se bortom din befintliga personalstyrka för att kvantifiera kompetenstillgänglighet och förstå externa arbetstrender eller prognoser. Bedöm de områden där du för närvarande verkar eller planerar att verka. -
Strategisk personalplanering och framtidens arbete
Planera för din organisations framtid genom att bedöma din nuvarande arbetskraft mot förväntad framtida efterfrågan. Detta kommer att identifiera kritiska luckor som behöver åtgärdas för att minska eventuella risker för arbetskraftsförsörjningen. -
Modellering av affärspåverkan (BIM)®
Koppla dina talanghanteringsmetoder till hårda ekonomiska och produktivitetsmått som intäkts-/försäljningsresultat, kundnöjdhetspoäng och kvalitetsåtgärder. -
Analys av mångfald, rättvisa och inkludering (Diversity, equity and inclusion, DEI)
Använd vår ILM-metodik för att utforska grundorsakerna till talangflöden och hur dessa skiljer sig åt mellan kön och ras/etnicitetsgrupper. Detta hjälper dig att identifiera riktade lösningar för att ta itu med systemiska hinder. -
Analys av lönekapital
Effektivt granska och lösa ojämlikheter i löner, minska risker, öka mångfalden och driva organisationsframgångar med våra omfattande lösningar för lönekapital och mångfald, rättvisa och inkludering. -
Samanalys + ILM (Say-Do)
Jämför vad anställda säger att de värdesätter med vad de faktiskt gör värde. Detta kommer att ge en mer komplett bild för att hjälpa dig att strukturera dina program och erbjudanden. -
Analys av organisationens nätverk
Förstå hur anställda ansluter sig till varandra inom din organisation. Bedöm effekterna av sådana anslutningar på kritisk teamdynamik.
Många av våra personalstrategi- och analyslösningar kretsar kring det grundläggande begreppet interna arbetsmarknader. Medan varje företag har en sådan marknad – antingen genom design eller som standard – har organisationer ofta för lite insikt i de faktiska reglerna som har kommit att definiera sina arbetsstyrkor.
