Mercer ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านองค์กรและฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีความยินดีที่จะนําเสนอการสัมมนาสาธารณะเกี่ยวกับการจัดการด้านทรัพยากรบุคคล จากผลการสํารวจค่าตอบแทนรวมประจําปีของเรา เราจะพูดคุยเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดล่าสุด ตลอดจนนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่บริษัทญี่ปุ่นกําลังดําเนินการในช่วงหลังการระบาดใหญ่เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษและการเก็บรักษาบุคลากรทั้งภาษาอังกฤษและญี่ปุ่น หากคุณสามารถเข้าร่วมได้ โปรดเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณให้เข้าร่วมกับเรา

การอบรมจะเริ่มเวลา 8:30/14:30 น. [ส่วนที่ 1: 45 นาที]

“แนวโน้มรางวัลและสวัสดิการในหมู่ JMNC ของฟิลิปปินส์
”คุณฟลอริซา โมลอน ผู้นําธุรกิจ Career Rewards Mercer Philippines (เซสชันภาษาอังกฤษ) Mr. Motoki Nakashima หัวหน้าและหัวหน้าฝ่าย Mercer Asia Japanese Business Advisory, Mercer (เซสชันภาษาญี่ปุ่น)

ภาพรวมตลาดฟิลิปปินส์
   แนวโน้มเศรษฐกิจ 
   ภูมิทัศน์ของผู้มีความสามารถ - งานร้อน ความตั้งใจในการจ้างงาน และอัตราการลาออก

การคิดใหม่เกี่ยวกับแพ็คเกจ รางวัลทั้งหมด
    แนวโน้มรางวัลและสิทธิประโยชน์ในหมู่ JMNC
    การโยกย้ายเงินเดือน ความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการ

[ส่วนที่ 2: การพักเครือข่าย 30 นาที]

[ส่วนที่ 3: 60 นาที]

“ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จําเป็นสําหรับบริษัทญี่ปุ่นในช่วงหลังการระบาดใหญ่มีอะไรบ้าง”
Mr. Motoki Nakashima หัวหน้าที่ปรึกษาธุรกิจ Mercer Asia Japanese, Mercer

• ประเด็นสําคัญในการจัดการ HR ของบริษัทญี่ปุ่นที่ระบุพบในช่วงที่มีการระบาดใหญ่
• ตัวอย่างกรณีของแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในตลาดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ 
• ประเด็นสําคัญสําหรับการพัฒนา HR และการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นภายใต้ความหลากหลายทางวัฒนธรรม

[ส่วนที่ 4: การปิดและถาม & A: 15 นาที]

ลงทะเบียนที่นี่

หากมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อ:

Mr Sean Darilay ( sean.darilay@mercer.com)
ผู้นําธุรกิจที่มีทักษะทางอาชีพ
บริษัท Mercer Philippines, Inc.