แนวโน้มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกประจำปี 2024 | เอเชีย
นายจ้างในเอเชียเผชิญกับความเสี่ยงด้านบุคลากรที่ซับซ้อนในสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
สิ่งที่เราเห็นในเอเชียคือ:
- ผู้บริหารจำนวน 41% เชื่อว่าการลงทุนด้าน AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้แก่ธุรกิจได้มากที่สุด
- องค์กรจำนวน 62% นำเทคโนโลยีใหม่มาใช้โดยไม่เปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของพนักงาน
- พนักงานจำนวน 45% เชื่อว่างานที่ยุ่งเกินไปทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
แนวโน้มบุคลากรมีความสามารถทั่วโลกจะมอบข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นในการปลดล็อกศักยภาพด้านทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานท่ามกลางเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
สถานที่ทำงานในเอเชียกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วจากการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพื้นฐานการทำงานและประสบการณ์ในการทำงาน ธุรกิจที่ต้องการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ต้องแน่ใจว่ากลยุทธ์ด้านพนักงานที่มีความสามารถของตนสอดคล้องกับแผนงานด้านเทคโนโลยี พร้อมทั้งปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาวะของพนักงานอย่างยั่งยืนด้วยวิธีการต่าง ๆ เช่น ปรับเปลี่ยนการทำงานและปรับทักษะให้สอดคล้องกับค่าจ้างและเส้นทางอาชีพที่เหมาะสม
เพื่อเรียนรู้ว่าบริษัทต่าง ๆ ทำอย่างไรในการจัดการกับงานด้านบุคลากรให้ดีที่สุดในปี 2024 Mercer ได้ทำการสำรวจผู้บริหารธุรกิจ ผู้นำฝ่าย HR พนักงานและนักลงทุนทั่วเอเชียจำนวน 3,600 คน แนวโน้มบุคลากรมีความสามารถทั่วโลกและภาพรวมของเอเชียฉบับล่าสุดได้เผยถึงความเห็นของพวกเขาและให้ข้อมูลสำคัญว่าองค์กรสามารถฝ่ามรสุมด้านเทคโนโลยีและบุคลากรโดยมุ่งเน้น 4 เรื่องสำคัญดังต่อไปนี้:
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยเน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง
ยึดมั่นในความไว้วางใจและความเสมอภาค
เสริมสร้างระบบภูมิคุ้มกันขององค์กร
ปลูกฝังวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับการรู้เท่าทันดิจิทัล
“เมื่อองค์กรต่าง ๆ พยายามเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี เทคโนโลยีนั้นจะได้ผลในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานมากน้อยแค่ไหนขึ้นอยู่กับความสามารถขององค์กรในการปรับกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการสร้างความไว้วางใจกับพวกเขา”
Career Practice Leader, Mercer Asia
รายงาน
