กรอบการทำงานที่ดี
05 ตุลาคม 2565
ลักษณะของงานได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และสังคม การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และผลกระทบของการระบาดใหญ่ของ COVID-19
ในขณะที่บริษัทต่าง ๆ ได้สํารวจแนวโน้มเหล่านี้และได้รับบทเรียนที่ได้เรียนรู้ไป มีโอกาสที่จะสร้างอนาคตของแรงงานใหม่ที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ยั่งยืน และยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยการออกแบบ
บริษัทต่าง ๆ กําลังออกแบบกระบวนการและแนวปฏิบัติในการทํางานของผู้คนใหม่เพื่อตั้งใจทํางานให้ดีในทุกการดําเนินงานของตน องค์กรที่เข้าถึงได้ไม่ปริปากพูดในสิ่งที่พวกเขายึดมั่นและกําหนดมาตรฐาน 'งานที่ดี' ที่สะท้อนถึงค่านิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของพวกเขา
อนาคตของการทํางานที่ดีอยู่ที่นี่
ด้วยความร่วมมือกับ World Economic Forum (WEF) สมุดปกขาวใหม่ของเราในหัวข้อกรอบการทำงานที่ดี: วาระทางธุรกิจใหม่สําหรับอนาคตของการทํางานจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกรอบการทํางานที่ช่วยให้เกิดการทํางานที่ดี ซึ่งประกอบด้วยเสาหลักห้าประการที่มีเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรที่เกิดขึ้นจากแนวโน้มนี้
96% ของนักลงทุนคาดหวังให้บริษัทของตนดําเนินการตามวาระความยั่งยืน แบรนด์และชื่อเสียงคือเหตุผล #2 ประการที่ทําให้ผู้คนมาร่วมงานกับองค์กรของตน
กรอบการทำงานที่ดี
วิสัยทัศน์ใหม่สําหรับการทํางานที่ดี - ESG คือยอดของพีระมิดสําหรับการทํางานที่ดี การทำงานที่ดีหมายถึง: อนาคตของการทํางานที่มีสุขภาพดี เท่าเทียมกัน ยืดหยุ่น และเน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง เคารพสิทธิขั้นพื้นฐานในการทํางานแบบพบหน้า แบบไฮบริด และแบบเสมือนจริง สําหรับพนักงานทุกคน (พนักงาน พนักงานชั่วคราว และห่วงโซ่อุปทาน) ส่งเสริมให้องค์กร: ส่งเสริมการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมและความยุติธรรมทางสังคม ให้ความยืดหยุ่นและการปกป้อง ส่งมอบสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ขับเคลื่อนความหลากหลาย ความเสมอภาคและการยอมรับความแตกต่าง ส่งเสริมความสามารถในการจ้างงานและวัฒนธรรมการเรียนรู้
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
