อนาคตของเมืองหลังยุคโควิด
รุ่นใหม่:
ความเป็นผู้นําที่กล้าหาญที่จําเป็นในโลกของวิกฤตการณ์
ผู้คนทั่วโลกกําลังเผชิญกับผลกระทบของความท้าทายที่ทับซ้อนกันมากมาย โควิด-19 การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม การเปลี่ยนแปลงของห่วงโซ่อุปทาน อัตราเงินเฟ้อที่สูงอย่างต่อเนื่อง และความเป็นไปได้ที่จะเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย ล้วนแล้วแต่เป็นอุปสรรคสําคัญต่อการพัฒนาสังคมที่มีประสิทธิภาพและการสร้างความสามารถในการพลิกฟื้นจากปัญหา
เมืองต่าง ๆ มุ่งเน้นความท้าทายเหล่านี้ แต่ก็อาจถือกุญแจสําคัญในการเอาชนะความท้าทายเหล่านั้น
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ทำให้วิถีชีวิตและการทํางานของเราแปรเปลี่ยนไป แต่เมืองยังคงเจริญรุ่งเรือง ปัจจุบันนี้ ประชากรมากกว่าครึ่งหนึ่งของโลก (55%) อาศัยอยู่ในเมืองต่าง ๆ เพิ่มขึ้นจากเพียง 30% ในปี 1950 และภายในปี 2050 ตัวเลขนี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 70% โดยมีผู้คนประมาณ 2.5 พันล้านคนกําลังย้ายไปยังพื้นที่ตัวเมืองในอีก 20 ปีข้างหน้า
แม้จะมีการคาดการณ์ไว้ แต่เมืองต่าง ๆ ก็จะเป็นศูนย์กลางของความมั่งคั่ง ความเจริญรุ่งเรือง ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม
พนักงานกําลังเรียกร้องให้เกิดสังคมที่ดีต่อสุขภาพมากขึ้น ซึ่งจะช่วยรองรับความเป็นอยู่ที่ดี
ประเทศกําลังพัฒนาน่าจะครองตำแหน่งประเทศที่มีด้านการเติบโตของมหานครในช่วงทศวรรษหน้า อย่างไรก็ตาม การระบาดของโควิด-19 เองก็ยังส่งผลกระทบต่อประเทศที่พัฒนาแล้วอีกด้วย แม้ว่าเมืองต่าง ๆ จะยังคงเป็นหัวใจสําคัญของประสบการณ์ของมนุษย์ แต่เราก็ได้เห็นการโยกย้ายออกจากเมืองศูนย์กลางเศรษฐกิจไปยังเมืองเล็ก ๆ ซึ่งมีปัจจัยขับเคลื่อนด้วยการทํางานจากทางไกลและแบบผสมผสาน และความเสี่ยงการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
ตลอดประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา การระบาดใหญ่ได้เป็นตัวกําหนดว่าผู้คนเกี่ยวข้องกับเมืองอย่างไร การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ก็ไม่ใช่ข้อยกเว้น สถานการณ์เน้นย้ำให้เห็นปัญหาเชิงระบบที่เกี่ยวโยงกับทุกแง่มุมของชีวิตในเมือง ตั้งแต่การเข้าถึงระบบการดูแลสุขภาพ การศึกษา และพื้นที่สาธารณะ ไปจนถึงการค้าและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ตลอดจนความไม่เสมอภาคทางสังคมและการเชื่อมต่อถึงกัน พนักงานกําลังเรียกร้องให้ทั้งภาคเอกชนและรัฐบาลสร้างสังคมที่มีสุขภาพดีขึ้น ซึ่งจะช่วยรองรับความเป็นอยู่ที่ดี ควบคู่ไปกับความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศที่เพิ่มมากขึ้น
องค์กรที่กําลังเติบโตกําลังปรับรูปแบบการทำงานใหม่
ดูว่าผู้นํากําลังจินตนาการถึงบทบาทขององค์กรในการเติบโตท่ามกลางวิกฤตการณ์โพลี โดยการส่งเสริมเมืองที่มีสุขภาพที่ดีขึ้นและยั่งยืนมากขึ้นได้อย่างไร
บทความที่สองในชุดสามตอนของเราประกอบด้วย:
- ข้อมูลเชิงลึกจากรายงานของ Mercer "การเอาชนะวิกฤตการณ์ - วิธีที่ผู้บริหารตอบสนองต่อภาวะวิกฤตทางเศรษฐกิจและการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ"
- มุมมองเฉพาะจากการอภิปรายของเราเกี่ยวกับวิธีที่ธุรกิจของคุณสามารถปรับปรุงชีวิตของทุกคนที่เกี่ยวข้อง เพิ่มผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นในระยะยาวในกระบวนการอย่างมากกับ Paul Polman อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Unilever (2009–2019) ผู้นําธุรกิจ นักรณรงค์ และผู้ร่วมเขียนข่าว Net Positive: วิธีที่บริษัทที่กล้าหาญเจริญก้าวหน้าโดยการให้มากกว่าที่พวกเขาได้รับ
คอยติดตาม! มีอะไรอีกมากที่มาจาก Mercer และเพื่อนร่วมงาน Marsh McLennan ของเรา
Passionate leader, growth oriented with 14+ years of experience in driving strategy across various industries and in consulting with a proven track record of managing high impact teams, driving sales & revenue growth, and realising operational efficiencies. Expertise lies in translating growth strategies into tangible programs to drive business results, with experience in thought leadership, lobbying with the World Economic Forum, B20 and the European Commission.
Expert at driving large-scale change, I combine robust analytical skills and operational strengths to manage culturally diverse teams, P&Ls, business growth and clients' relationship with C-Levels executives.
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
-
การให้คําปรึกษาด้านการออกแบบองค์กรของ Mercer สามารถช่วยให้คุณเปลี่ยนจากองค์กรแบบดั้งเดิมที่มีการบริหารจัดการหลายระดับชั้น เป็นโครงสร้างที่เรียบง่าย คล่องตัว…
-
-
อนาคตของการทํางาน
การเพิ่มประสิทธิภาพของ Workday
Mercer ช่วยคุณเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนใน Workday ให้มากที่สุดผ่านการนําไปใช้และการเพิ่มประสิทธิภาพ…
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
-
-
ยังคงทำหน้าที่ป้องกัน: ถึงเวลารีบูตเมืองอัจฉริยะแล้ว
แนวทางที่เน้นผลลัพธ์และเน้นพลเมืองเป็นหลักสําหรับโครงการเมืองที่ใช้เทคโนโลยีเป็นหนทางที่ชัดเจนสู่อนาคต
-
อนาคตของการทํางาน
แนวโน้มตลาดแรงงานที่มีทักษะศักยภาพสูงทั่วโลกปี 2024
การศึกษาแนวโน้มตลาดแรงงานที่มีทักษะศักยภาพสูงทั่วโลกในปี 2024 ของ Mercer ได้ทำการสํารวจผู้บริหารธุรกิจ… -
-
อนาคตของการทํางาน
กรอบการทำงานที่ดี
สร้างแรงงานของคุณใหม่เพื่ออนาคตที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ยั่งยืน และยืดหยุ่นมากขึ้น โดยการออกแบบกระบวนการและแนวปฏิบัติในการทํางานของผู้คนใหม่…