ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เราได้เห็นการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นถึงความสําคัญของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรต่างๆ สามารถทําได้เพื่อให้มั่นใจว่าประชากรพนักงานที่แตกต่างกันจะเติบโตอย่างแท้จริงในแง่ของสุขภาพ ความมั่งคั่ง และความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาเป็นอันดับหนึ่งสําหรับหลายๆ คน แต่องค์กรต่างๆ กําลังจัดการกับปัญหานี้อย่างไร

เข้าร่วมกับเราเพื่อสนทนาระหว่าง Travis Barton ผู้จัดการฝ่ายบุคลากรและผู้นําการวิเคราะห์ที่ GE และ Kate Bravery ผู้นํา Global Advisory Solutions & Insights ของ Mercer ระหว่างที่หารือถึงขั้นตอนเชิงรุกที่ GE ได้ดําเนินการไป เมื่อพวกเขานําทางไปสู่สภาพแวดล้อมการทํางานที่มีความหลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุมมากขึ้น